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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotel und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit offener Kultur und Wachstumschancen.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, Sportangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte unvergessliche Gästeerlebnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Vermittlung für Bewerber und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir unterstützen Sie als Vermittler auf der Suche nach Ihrem Traumjob bzw. bei der Besetzung ihrer vakanten Position mit unserem Know-how – vom Stellen- bzw. Bewerberprofil bis zur Unterschrift unter den neuen Arbeitsvertrag. Für den Bewerber sind unsere Dienstleistungen und Vermittlungstätigkeiten immer kostenfrei.
Anstellungsart: Vollzeit
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Hotellerie
- Führungserfahrung am Front-Office
- Ausgeprägte Gästeorientierung mit Hands-on-Mentalität
- Mitarbeiter- und zielorientierter Führungsstil
- Leidenschaftlicher Gastgeber
- Verantwortung für den reibungslosen Betriebsablauf
- Präsenz bei Gästen und Mitarbeitenden
- Fortlaufende Schulungen der Mitarbeitenden sowie Reklamationsmanagement
- Regelmäßige Checks im Hotel nach technischen Mängeln, Sauberkeit & Hygiene
- Budgetierung & Forecasting
Familienunternehmen mit offener Unternehmenskultur
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte und sowie Sport und Fitnessangebote
- Spannendes Arbeitsumfeld in einem stetig wachsendem Unternehmen
- Attraktive (weltweite) Mitarbeiterraten
Hotelmanager (m/w/d) für Kandidaten aus der 2. Reihe Arbeitgeber: CR Personalvermittlung
Kontaktperson:
CR Personalvermittlung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hotelmanager (m/w/d) für Kandidaten aus der 2. Reihe
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Hotellerie sind entscheidend. Besuche Branchenevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends auszutauschen. Oftmals erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Nutze soziale Medien, insbesondere LinkedIn, um dich mit anderen Hotelmanagern und Fachleuten zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und Erfolge, um sichtbar zu werden und dein Interesse an neuen Möglichkeiten zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von potenziellen Arbeitgebern. Ein Familienunternehmen wie unseres legt Wert auf eine offene Kommunikation. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Kultur beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du spezifische Beispiele für deine Führungserfahrung und Gästeorientierung parat hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Hotelmanagement gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Team und die Gäste hatte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hotelmanager (m/w/d) für Kandidaten aus der 2. Reihe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Hotel und dessen Unternehmenskultur. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Dienstleistungen und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung in der Hotellerie und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Gästeorientierung darlegst. Betone, wie dein Führungsstil zur Unternehmenskultur passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CR Personalvermittlung vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Erfahrungen im Front-Office oder wie du mit Reklamationen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und deine Fähigkeiten kennst.
✨Zeige deine Gästeorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Gäste ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder wie du das Gästeerlebnis verbessert hast.
✨Präsentiere deinen Führungsstil
Erkläre, wie du dein Team motivierst und förderst. Ein zielorientierter und mitarbeiterfreundlicher Führungsstil ist in der Hotellerie entscheidend, also bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Hotel und seine Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
