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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das F&B-Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Hotel.
- Arbeitgeber: Charmantes Landhotel mit familiärer Atmosphäre und engagiertem Team.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, planbare Arbeitszeiten und kostenlose Verpflegung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gastgewerbe und Erfahrung in der Gastronomie erforderlich.
- Andere Informationen: Unterstützung bei der Wohnungssuche und eine Wechselprämie warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir unterstützen Sie als Vermittler auf der Suche nach Ihrem Traumjob bzw. bei der Besetzung ihrer vakanten Position mit unserem Know-how – vom Stellen- bzw. Bewerberprofil bis zur Unterschrift unter den neuen Arbeitsvertrag. Für den Bewerber sind unsere Dienstleistungen und Vermittlungstätigkeiten immer kostenfrei.
Anstellungsart: Vollzeit
- Verantwortung für einen reibungslosen operativen und administrativen Ablauf im F&B-Bereich
- Unterstützung der Kollegen/innen im Service
- Kontrolle des Wareneinsatzes inkl. Lagerhaltung
- Entwicklung und Umsetzung von Standards
- Hauptverantwortlich für die Erstellung der Dienstpläne und lückenlose Dokumentation sämtlicher Schichten und dadurch optimierte Personaleinsatzplanung
- Motivation und Förderung der Mitarbeitenden und Auszubildenden, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Abgeschlossene Ausbildung im Gastgewerbe sowie mehrjährige Erfahrung im F&B-Bereich
- Freundliches & hilfsbereites Auftreten
- Erfahrung als Führungskraft in der Gastronomie, Qualitätsbewusstsein
- Gastgeber & Dienstleistungsbereitschaft
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Strukturiertheit
Eine übertarifliche Bezahlung und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Planbare Arbeitszeiten mit freien Sonntagen
- Verpflegung im Hotel und nette, aufgeschlossene Kollegen
- Eine Wechselprämie und viele weitere Vergünstigungen
- Unterkunft für 3 Monate und Unterstützung bei der Wohnungssuche
Stellv. Betriebsleiter F&B im charmanten Landhotel Arbeitgeber: CR Personalvermittlung
Kontaktperson:
CR Personalvermittlung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellv. Betriebsleiter F&B im charmanten Landhotel
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im F&B-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Gastronomie und Hotellerie konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Landhotel, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website, lies Bewertungen und schau dir deren Social-Media-Präsenz an. So kannst du in einem möglichen Vorstellungsgespräch gezielt auf deren Werte und Standards eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle des stellvertretenden Betriebsleiters.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den F&B-Bereich! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Verbesserung der Abläufe im Hotel darstellt. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Initiative unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellv. Betriebsleiter F&B im charmanten Landhotel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als stellvertretender Betriebsleiter im F&B-Bereich unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur des Landhotels passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im F&B-Bereich und deine Führungskompetenzen hervor, um deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben, wenn sie kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CR Personalvermittlung vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Führungspositionen im F&B-Bereich gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung in der Mitarbeiterführung, zur Kontrolle des Wareneinsatzes und zur Entwicklung von Standards.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Service
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Gastronomie und den Servicebereich zeigst. Erkläre, warum du gerne im F&B-Bereich arbeitest und wie du das Team motivieren kannst.
✨Präsentiere konkrete Beispiele
Bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personaleinsatzplanung, der Dokumentation und der Mitarbeitermotivation verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur des Landhotels zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik, zu den Werten des Unternehmens und wie sie die Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
