Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Beratung zu internationalen HR-Themen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und innovativen Produkten.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersversorgung, Sportangebote und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Bereichs in einem globalen Industrieunternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über Uns
Die Craemer-Gruppe ist ein expandierendes, international operierendes Familienunternehmen mit den Kerngeschäften Metallumformung, Werkzeugbau und Kunststoffverarbeitung und an vier europäischen Produktionsstandorten sowie mehreren internationalen Vertriebsgesellschaften mit durchschnittlich rund 1.100 Beschäftigten. Im Unternehmensbereich Kunststoff produzieren und vermarkten wir anspruchsvolle Produkte wie beispielsweise Kunststoffpaletten und Entsorgungsbehälter. Im Unternehmensbereich Metall konstruieren und fertigen wir großflächige Umformteile hauptsächlich für die Automobil- und Haushaltsgroßgeräteindustrie. Gestalten Sie die Zukunft des HR-Bereiches bei einem global agierenden Industrieunternehmen.
Ihre Aufgaben – Erfahren, Engagiert, International Ausgerichtet
- Betreuung mit internationalem Fokus: Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen sowie weiteren HR-Themen teilweise mit internationaler Ausrichtung.
- Sparringspartner der Führungskräfte: Beratung zu strategischen Personalthemen mit internationalem Bezug innerhalb der Firmengruppe.
- Beratung und Unterstützung der lokalen HR bei der Einführung und Umsetzung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente.
- HR-Richtlinien & Prozesse: Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien, Prozesse und Veränderungsthemen mit internationalem Bezug mit dem Ziel einer effizienten und zukunftsorientierten Personalarbeit.
- Administrative Unterstützung: Support der Auslandsgesellschaften bei administrativen Themen wie der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen sowie bei der Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung.
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen.
- Mitarbeit an strategischen Initiativen und Transformationsprojekten im internationalen HR-Umfeld.
Ihr Profil – Fachlich Versiert Und International Erfahren
- Ausbildung & Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder (Wirtschafts-) Psychologie.
- Berufserfahrung & Fachwissen: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als internationaler HR-Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Manager (m/w/d) sowie grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- IT- & Sprachkenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit unseren Auslandsgesellschaften.
- Persönliche Kompetenz: Hohe Sozialkompetenz, interkulturelles Verständnis, sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
Wir Bieten
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem unabhängigen Familienunternehmen.
- betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Sozialleistungen.
- Angebote rund um das Thema Sport und Gesundheit, wie beispielsweise JobRad, Sportnavi, Gesundheitstage und die Betreuung durch unseren Werkarzt.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
- Gleitzeit und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Mitarbeiterrabatte über corporate benefits.
- 30 Tage Urlaub.
Personalreferent (m/w/d) international Arbeitgeber: Craemer UK Ltd
Die Craemer-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Familienunternehmen bietet, sondern auch eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum. Unsere offene und motivierende Teamkultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während zahlreiche Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten dazu beitragen, dass Sie Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) international erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Craemer UK Ltd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Craemer UK Ltd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) international mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Craemer UK Ltd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Craemer UK Ltd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Craemer UK Ltd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
