Engineering Manager (all genders)

koppla baut die nächste Generation einer kollaborativen Planungsplattform für die Bauindustrie, die Projektmanagern hilft, Projekte rechtzeitig zu halten, indem Verzögerungen und Störungen identifiziert werden, bevor sie sich auf Zeitpläne auswirken. Wir suchen einen Engineering Manager, der unser Engineering-Team leitet und entwickelt. Unser Team besteht aus leistungsstarken, motivierten und produktorientierten Ingenieuren aller Erfahrungsstufen, die sich leidenschaftlich für das, was sie bauen, und wie sie wachsen, einsetzen.

Zusammenarbeit mit unserem VP Product und CEO, um sicherzustellen, dass das Team weiter wächst, gedeiht und ein hochwertiges Produkt liefert.

Standort: Berlin (Hybrid, 3+ Tage/Woche im Büro); offen für Kandidaten, die bereit sind, nach Berlin umzuziehen.

Über koppla: Wir sind ein unterhaltsames und ehrgeiziges Team mit der Mission, der Bauindustrie zu helfen, effizienter zu bauen. Wir arbeiten bereits mit führenden Bauunternehmen zusammen und erzielen beeindruckende Ergebnisse für unsere Kunden. Unsere Ambitionen werden von führenden VCs unterstützt, während wir ein milliardenschweres Problem in einem unterversorgten Markt angehen. Unsere Kultur ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, eine Umgebung geschaffen zu haben, in der wir nicht nach schnellem Wachstum streben, sondern langsam einstellen, um ein Umfeld mit wenigen, aber sehr leistungsstarken Teammitgliedern zu schaffen.

Was Sie tun werden:

• Sie sind der engagierte People Leader für unsere Ingenieure aller Erfahrungsstufen – aktiv entwickeln Sie unser leistungsstarkes, motiviertes Team, verbessern, wie wir arbeiten, und stellen sicher, dass großartige Menschen bleiben und wachsen.
• Leiten und entwickeln Sie unser Engineering-Team. Führen Sie regelmäßige 1:1-Gespräche, geben Sie direktes und umsetzbares Feedback und übernehmen Sie die Karriereentwicklung über das gesamte Spektrum der Erfahrungsstufen.
• Verbessern Sie die Lieferung, Prozesse und die gezielte Einführung von KI. Übernehmen Sie unsere bestehenden Prozesse, unterstützen Sie die Senior Engineers in der operativen Exzellenz und identifizieren Sie, wo KI tatsächlich verbessert, wie wir arbeiten und was wir liefern.
• Praktische Anleitung. Halten Sie genügend Nähe zum Code und technischen Diskussionen, um Junior Engineers bei der Codequalität zu unterstützen und bedeutend zu technischen Diskussionen mit den Senior Engineers beizutragen.
• Eliminieren Sie Silos. Behandeln Sie Produkt und Engineering als ein einziges Team, nicht als zwei Funktionen, die koordinieren. Bringen Sie Ingenieure näher zum Produkt und das Produkt näher zu Engineering.
• Einstellen. Sie werden tief in die Einstellung von Ingenieuren involviert sein: Sie helfen, aktuelle offene Stellen zu schließen, bewerten technische Talente und heben die Messlatte, während das Team wächst.

Unsere Tech-Stack:

• Frontend: Typescript, Vue 3, Tailwind, Netlify, GH Actions
• Backend: Typescript, AWS, NestJS, Prisma, PostgreSQL, REST, Websockets, Terraform, GH Actions

Wer wir suchen:

• Sie sind ein erfahrener, praktischer People Manager mit einem starken technischen Hintergrund und einer menschenzentrierten Denkweise.
• Vorherige Erfahrung im Engineering Management in einem Startup. Sie haben Ingenieure als Engineering Manager oder in ähnlichen Positionen geleitet.
• Solide technische Grundlage. Sie waren zuvor Senior IC und können technische Qualität glaubwürdig bewerten.
• Aufbau starker Ingenieure. Ihre ehemaligen Berichte wurden befördert oder haben Rollen übernommen, die besser zu ihren Stärken passten.
• Proaktive und energiegeladene Arbeitsweise. Sie bringen einen organisierten Arbeitsstil mit und treiben eine Vielzahl von Themen voran.
• Klare Kommunikation. Sie sind fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch und kommunizieren klar über Engineering, Produkt und Führungsteams.

Was wir bieten:

• Ein Unternehmen von Mitbesitzern durch steueroptimierte Aktienoptionen.
• Eine Kultur mit Fokus auf Transparenz, Respekt, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und das Wohlbefinden jedes Teammitglieds.
• Ein Umfeld, das harte Arbeit schätzt und gleichzeitig die Integration von Berufs- und Familienleben ermöglicht.
• Hunde freundliches Büro in Berlin mit kostenlosem Mittagessen, Getränken und Snacks sowie einem Home-Office-Budget.
• Und mehr: Jährliches persönliches Trainingsbudget von 1.500€, betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club Mitgliedschaft und mehr.