Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten bei der Jobsuche und berate Unternehmen in Personalfragen.
- Unternehmen: Cramatte SA, ein führendes Unternehmen im Recruiting mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Regelmäßige Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einer abwechslungsreichen und unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue wertvolle Beziehungen in einem dynamischen Umfeld auf.
- Qualifikationen: CFC in einem technischen oder kaufmännischen Bereich und gute Kenntnisse der Region.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Depuis plus de 40 ans, Cramatte SA accompagne les entreprises et les talents dans leurs projets professionnels. Acteur reconnu du recrutement fixe et temporaire dans l’Arc jurassien, nous plaçons la proximité, l’écoute et la qualité des relations au cœur de notre métier. Notre force ? Une excellente connaissance du tissu économique régional et une approche personnalisée qui nous permettent de créer des relations durables avec nos clients et nos candidats.
Vous aimez le recrutement, le contact humain et le développement de relations commerciales ? Vous souhaitez exercer une activité variée, mêlant conseil, gestion et présence sur le terrain ? Afin de poursuivre notre développement et de renforcer notre équipe de La Chaux-de-Fonds, nous recherchons un·e Conseiller-ère en personnel.
Votre mission
- Accueillir et accompagner les candidats en recherche d’emploi, enregistrer et mettre à jour leurs candidatures dans la base de données, ainsi qu’assurer la gestion des appels téléphoniques de l’agence;
- Identifier, recruter et sélectionner les profils adaptés aux besoins de nos clients : sourcing, entretiens et évaluation des compétences;
- Conseiller et accompagner les candidat·e·s dans leur recherche d’emploi et leur proposer des opportunités en adéquation avec leur profil;
- Assurer la gestion administrative des placements et des dossiers, ainsi que le suivi des missions dans le respect des exigences légales;
- Conseiller nos clients, comprendre leurs besoins en personnel et leur apporter un suivi réactif et personnalisé;
- Fidéliser notre clientèle et développer de nouveaux contacts et partenariats auprès des entreprises de la région;
- Contribuer activement au bon fonctionnement de l’agence et à la dynamique de l’équipe.
Votre profil
- Vous êtes titulaire d’un CFC dans un domaine technique ou commercial, d’une formation professionnelle supérieure de niveau tertiaire ou d’un titre jugé équivalent;
- Vous connaissez bien La Chaux-de-Fonds, sa région et son tissu économique;
- Vous avez le sens du contact et appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés;
- Organisé·e, autonome et orienté·e solutions, vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives;
- Une expérience dans le recrutement, le placement de personnel, les RH ou une fonction commerciale constitue un atout;
- Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et titulaire d’un permis de conduire valable.
Nous vous offrons
- Une activité variée et complète, alliant recrutement, conseil, gestion administrative et relations avec les entreprises;
- Une équipe soudée et engagée, au sein de laquelle la collaboration, l’entraide et le partage d’expérience font partie du quotidien;
- Une direction accessible, des circuits de décision courts et une réelle autonomie dans l’organisation de votre activité;
- Une intégration progressive et un accompagnement personnalisé, avec le temps nécessaire pour vous former et vous familiariser avec les différentes facettes du métier de conseiller-ère en personnel;
- Des horaires réguliers et clairement définis, de 7h30 à 11h45 et de 13h30 à 17h30 (17h00 le vendredi), favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle;
- L’opportunité de développer votre réseau professionnel et de participer ponctuellement à des événements aux côtés de nos clients et partenaires régionaux;
- 25 jours de vacances par année, pour profiter pleinement de votre temps libre.
Conseiller En Personnel Arbeitgeber: Cramatte SA
L'agence Paul Cramatte SA est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de l'Arc jurassien. Avec un engagement fort envers le développement professionnel de ses employés, elle favorise une culture d'écoute et de respect, tout en proposant des opportunités de croissance dans le secteur horloger. Rejoindre cette entreprise, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui valorise l'innovation et le savoir-faire, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et humain.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller En Personnel erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cramatte SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller En Personnel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cramatte SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cramatte SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cramatte SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cramatte SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.