Human Resources Manager

Sind Sie ein erfahrener HR-Leiter, der als strategischer Geschäftspartner gedeiht und es genießt, Arbeitsplätze zu gestalten, an denen Menschen und Leistung gemeinsam wachsen? Dies könnte Ihr nächster Schritt sein. Bei Crane Chempharma & Energy suchen wir einen Human Resources Manager, der eine Schlüsselrolle in unserem Führungsteam spielt und die Betriebe in Birkenfeld, Deutschland, und Arad, Rumänien, unterstützt. Sie berichten an den VP of HR und helfen dabei, eine leistungsstarke, vielfältige Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während Sie positive Mitarbeiterbeziehungen und Geschäftsergebnisse vorantreiben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Als wichtiges Mitglied des Führungsteams von Crane Chempharma & Energy und der Standortteams im Namen der HR-Funktion tätig sein.
• Die Verantwortung für die Erreichung der strategischen Ziele und Rentabilitätsziele der Organisation gemäß dem strategischen und operativen Plan teilen.
• Menschenbeziehungen und arbeitsbezogene Probleme bewerten und mit Führungskräften zusammenarbeiten, um effektive Lösungen zu finden, wie z.B. zusätzliche Schulungen, Kommunikationsverbesserungen oder disziplinarische Maßnahmen.
• Regelmäßig mit dem Betriebsrat zusammentreffen, um eine Ausrichtung zu schaffen und ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu fördern.
• HR- und Payroll-Teams leiten, um rechtzeitige, genaue und konforme Prozesse bereitzustellen und proaktiv HR-Kennzahlen und Daten zu nutzen, um informierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Den Auswahlprozess für Einstellungen effektiv steuern, einschließlich Sourcing, Screening und Interviews, um eine robuste Kandidatenauswahl zu entwickeln, die zu hochwertigen Einstellungen führt.
• Den Prozess zur Bewertung und Entwicklung von intellektuellem Kapital vorantreiben, der zu Nachfolgeentwicklung, Bindung und organisatorischer Leistung führt.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Personalpläne zu entwickeln, die mit der Geschäftsstrategie und den Betriebsplänen übereinstimmen.
• Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in der gesamten Organisation und HR fördern, indem Lean-Tools und das gesamte Geschäftssystem angewendet werden.
• Den Überprüfungsprozess auf Konsistenz, Fairness, Timeliness und effektive Nutzung des Tools durch Coaching von Führungskräften steuern.
• Die faire und gerechte Verwaltung von Gehaltserhöhungen sicherstellen.
• Bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien helfen und die Verantwortung für die Verwaltung dieser Richtlinien an die Manager weitergeben.
• Die Analyse, Pflege und Kommunikation von gesetzlich oder lokal geforderten Aufzeichnungen überwachen.
• Fristen (Probezeiten, befristete Verträge, Berichtsfristen usw.) überwachen.
• Meetings von Managern, Vorgesetzten und Arbeitseinheiten besuchen, um eine effektive Kommunikation zu fördern und Probleme zu ermitteln, die sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität auswirken.
• Sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung hat und seine Wachstumschancen versteht.
• Die Verwaltung von Arbeitsunfällen und Arbeitslosengeld verwalten.
• Die ordnungsgemäße Verwaltung von Leistungsinformationen zur Unterstützung der Initiativen von Crane Co. sicherstellen.

Qualifikationen:

• Bevorzugt M.Sc. Human Resource Management, M.A. Personalmanagement / HRM oder gleichwertige Betriebswirtschaft (BWL).
• Fortgeschrittene Schulungen, Arbeitsrecht, Bildung oder anwendbare berufliche Zertifikate sind von Vorteil.
• Über 7 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, mit Schwerpunkt auf einer Generalistenrolle.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-Teams in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
• Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Identifizierung von Geschäftsrisiken und zur Entwicklung effektiver Minderungsstrategien.
• Exzellente Einflussnahme, zwischenmenschliche Fähigkeiten, analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, ergebnisorientierten Umfeld mehrere Aufgaben zu erledigen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Deutsch. Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen von bis zu 25% der Zeit.
• Bevorzugte Erfahrung mit Workday.

Rollenbeschreibung:

• Vollzeit, vor Ort (Montag–Freitag)
• Standort: Birkenfeld, Deutschland

Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Führung und der Schaffung eines echten Einflusses in einem Fertigungsumfeld interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.