Human Resources Manager

Sind Sie ein erfahrener HR-Leiter, der als strategischer Geschäftspartner gedeiht und es genießt, Arbeitsplätze zu gestalten, an denen Menschen und Leistung gemeinsam wachsen? Dies könnte Ihr nächster Schritt sein. Bei Crane Chempharma & Energy suchen wir einen Human Resources Manager, der eine Schlüsselrolle in unserem Führungsteam spielt und die Betriebe in Birkenfeld, Deutschland, und Arad, Rumänien, unterstützt. Sie berichten an den VP of HR und helfen dabei, eine leistungsstarke, vielfältige Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während Sie positive Mitarbeiterbeziehungen und Geschäftsergebnisse vorantreiben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Als wichtiges Mitglied des Führungsteams von Crane Chempharma & Energy und der Standortteams im Namen der HR-Funktion fungieren. Verantwortung für die Erreichung der strategischen Ziele und Rentabilitätsziele der Organisation gemäß dem strategischen und operativen Plan teilen.
• Bewertung von zwischenmenschlichen Beziehungen und arbeitsbezogenen Problemen und Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bestimmung effektiver Lösungen, wie z.B. zusätzliche Schulungen, Verbesserungen der Kommunikation oder disziplinarische Maßnahmen.
• Regelmäßige Treffen mit dem Betriebsrat, um eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.
• Leitung der HR- und Payroll-Teams zur Bereitstellung zeitgerechter, genauer und konformer Prozesse unter proaktiver Nutzung von HR-Kennzahlen und Daten zur Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
• Effektive Steuerung des Einstellungsprozesses, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Interviews, um eine robuste Kandidatenauswahl zu entwickeln, die zu hochwertigen Einstellungen führt, die bei Crane erfolgreich sind.
• Führung des Prozesses zur Bewertung und Entwicklung intellektuellen Kapitals, was zu Nachfolgeentwicklung, Bindung und organisatorischer Leistung führt.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung von Personalplänen, die mit der Geschäftsstrategie und den Betriebsplänen übereinstimmen.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in der gesamten Organisation und HR durch Anwendung von Lean-Tools und dem Gesamtsystem des Unternehmens.
• Überwachung des Überprüfungsprozesses auf Konsistenz, Fairness, Timeliness und effektive Nutzung des Tools durch Coaching von Führungskräften.
• Unterstützung bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien und Übernahme der Verantwortung für die Verwaltung von Richtlinien durch die Manager.
• Überwachung der Analyse, Pflege und Kommunikation von Aufzeichnungen, die gesetzlich oder von lokalen Behörden oder anderen Abteilungen in der Organisation erforderlich sind.
• Teilnahme an Besprechungen von Managern, Vorgesetzten und Arbeitseinheiten zur Förderung einer effektiven Kommunikation und zur Feststellung von Problemen, die sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität auswirken.
• Sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung hat und seine Wachstumschancen versteht.
• Verwaltung der Abwicklung von Arbeitsunfällen und Arbeitslosengeld.
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verwaltung von Leistungsinformationen zur Unterstützung der Initiativen von Crane Co.

Qualifikationen:

• Bevorzugt M.Sc. Human Resource Management, M.A. Personalmanagement / HRM oder gleichwertige Betriebswirtschaft (BWL).
• Fortgeschrittene Schulungen, Arbeitsrecht, Bildung oder anwendbare berufliche Zertifikate sind von Vorteil.
• 7+ Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, mit Schwerpunkt auf einer Generalistenrolle.
• Mindestens 3+ Jahre Leitung von HR-Teams in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
• Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Identifizierung von Geschäftsrisiken und zur Entwicklung effektiver Minderungsstrategien innerhalb des Unternehmens.
• Ausgezeichnete Einflussnahme, zwischenmenschliche Fähigkeiten, analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, ergebnisorientierten Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Deutsch. Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen von bis zu 25% der Zeit.
• Bevorzugte Erfahrung mit Workday.

Rollenbeschreibung:

• Vollzeit, vor Ort (Montag–Freitag)
• Standort: Birkenfeld, Deutschland

Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Führung und der Schaffung eines echten Einflusses in einem Fertigungsumfeld interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.