Human Resources Manager (Legal)

Sind Sie ein erfahrener HR-Leiter, der als strategischer Geschäftspartner gedeiht und es genießt, Arbeitsplätze zu gestalten, an denen Menschen und Leistung gemeinsam wachsen? Bei Crane Chempharma & Energy suchen wir einen Human Resources Manager, der eine Schlüsselrolle in unserem Führungsteam spielt und die Betriebe in Birkenfeld, Deutschland, und Arad, Rumänien, unterstützt. Sie berichten an den VP of HR und helfen dabei, eine leistungsstarke, vielfältige Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während Sie positive Mitarbeiterbeziehungen und Geschäftsergebnisse fördern.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Mitglied des Führungsteams von Crane Chempharma & Energy und der Standortteams im Namen der HR-Funktion.
• Regelmäßige Treffen mit dem Betriebsrat zur Schaffung von Übereinstimmung und zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter.
• Leitung der HR- und Payroll-Teams zur Bereitstellung zeitgerechter, genauer und konformer Prozesse unter Verwendung von HR-Metriken und Daten zur Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
• Durchführung der Campus-Rekrutierungsstrategie zur Identifizierung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in der gesamten Organisation und HR durch Anwendung von Lean-Tools und des gesamten Geschäftssystems.
• Überwachung der Analyse, Pflege und Kommunikation von Aufzeichnungen, die gesetzlich oder von lokalen Behörden oder anderen Abteilungen in der Organisation erforderlich sind.
• Überwachung von Fristen (Probezeiten, befristete Verträge, Berichtsfristen usw.).
• Verwaltung der Entschädigung von Arbeitnehmern und Arbeitslosengeld.
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verwaltung von Leistungsinformationen zur Unterstützung der Initiativen von Crane Co.

Voraussetzungen:

• Human Resource Management, M.A. Personalmanagement / HRM oder gleichwertige Betriebswirtschaftslehre (BWL).
• 7+ Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, mit Schwerpunkt auf einer Generalistenrolle.
• Mindestens 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-Teams in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Deutsch. Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Vollzeit, vor Ort (Montag bis Freitag).

Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Führung und der Schaffung eines echten Einflusses in einem Fertigungsumfeld interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.