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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Ärzten und Therapeuten auf und fördere digitale Gesundheitslösungen.
- Arbeitgeber: HelloBetter, ein Vorreiter in digitaler Gesundheitsversorgung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Remote-Arbeit, 28 Urlaubstage und jährliches Trainingsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheit und hilf Menschen in Not.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Sales oder Gesundheitsbereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliches Wachstum und Diversität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 49000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
- Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
- Gehaltsband: IC L1 Junior: 42-49k € + 30k € Bonus + VSOP (einmalig, 10% des jährlichen Festgehalts)
- Remote-first Kultur: Remote-first Ansatz mit Büros in Hamburg, Berlin und Potsdam
Deine Rolle
HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.
Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.
Als Junior Inside Sales Manager:in baust du Beziehungen mit ambulant-tätigen Ärzt:innen und Psychotherapeut:innen in Deutschland auf und machst auf unser Produkt und das Digitale-Versorgungs-Gesetz (DVG) aufmerksam. Dabei kannst du flexibel aus dem Homeoffice arbeiten.
Deine Aufgaben
- Täglicher aktiver telefonischer Aufbau und Pflege unseres Netzwerks an Verschreibenden und Kontakten, ergänzt durch Fax, Brief und E-Mail
- Verantwortung für die Erstansprache und die erfolgreiche Terminvereinbarung zwischen HCPs und Field und/oder Inside Sales Manager:innen
- Begleitung des gesamten Sales Zyklus in enger Zusammenarbeit mit Field und Inside Sales
- Entwicklung, Implementierung, Umsetzung und Evaluation von Vertriebsmaßnahmen unserer psychologischen Online-Therapieprogramme
- Teilnahme an deutschlandweiten Fachkongressen, Veranstaltungen lokaler Ärztenetzwerke und Digital-Health-Konferenzen
- Verwaltung und Pflege deiner Kontakte in unserem HubSpot CRM System, inklusive datengetriebener Analyse und Optimierung der Effizienz und Effektivität deiner Arbeit
- Zusammenarbeit mit unserem Marketing-, Service- und Content-Team
Dein Profil
Must Haves
- Erste Erfahrung im Sales/Business Development oder einer Tätigkeit im Gesundheitsbereich
- Stark ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
- Selbstständigkeit, Resilienz und Eigenmotivation, sowie erste Erfahrungen in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld
- Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse und Ziele von Entscheider:innen im Gesundheitswesen
- Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Kommunikationskanälen
Nice To Haves
- Erfahrung im Vertrieb von Medizinprodukten, Pharmazeutika oder Digital Health Produkten mit Ownership für Vertriebsziele und (Über-)erreichung deiner Ziele
- Universitätsabschluss in den Bereichen Kommunikation, Business / BWL, Marketing oder Psychologie
- Erfahrung im Vertrieb an Ärzt:innen und Psychotheraput:innen
Warum wir?
Sinnhaftigkeit
- Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen
Forschung & Evidenz
- Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
- Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
- Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft
Wachstum
- Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
- Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
- Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro
Remote-First
- Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET
- Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest
Diversität & Inklusion
- Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy
- Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig
- Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache
- Transparente Gehaltsbänder
- Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes
Weitere Benefits
- 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden
- Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
- Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
- Regelmäßige Team-Veranstaltungen
HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben.
Interview Prozess
- 20 Minuten: Screening Interview mit Lara (Jr. Talent Acquisition Manager)
- 90 Minuten: Hiring Manager Interview + Rollenspiel mit Marco (Senior Team Lead Sales)
- 30 Minuten: Team Interview mit dem Sales Team
- 15 Minuten: Kennenlernen mit Volker (Head of Sales)
Junior Inside Sales Manager:in Arbeitgeber: Crane Venture Partners
Kontaktperson:
Crane Venture Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Inside Sales Manager:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Position als Junior Inside Sales Manager:in. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über HelloBetter und unsere Produkte. Zeige, dass du die Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die psychische Gesundheit zu fördern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Fachkongressen oder Veranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu lernen. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für digitale Gesundheitslösungen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Inside Sales Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Inside Sales Manager:in brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Sales oder Gesundheitsbereich. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crane Venture Partners vorbereitest
✨Informiere dich über HelloBetter
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über HelloBetter und deren Produkte zu erfahren. Schau dir die digitalen Gesundheitsanwendungen an und verstehe, wie sie funktionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Da ein Rollenspiel Teil des Interviews ist, übe im Voraus, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest. Überlege dir, welche Fragen sie haben könnten und wie du diese überzeugend beantworten kannst. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior Inside Sales Manager:in sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Remote-first Kultur und die Teamdynamik bei HelloBetter zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte das Unternehmen vertritt. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.