Member of Technical Staff (Backend)

Standort: UK oder Deutschland

Anstellungsart: Vollzeit

Standorttyp: Remote

Abteilung: Produktdesign Engineering

Wir suchen einen Member of Technical Staff (Backend/Infra) bei Ona. Als Produktentwickler werden Sie die Systeme und Erfahrungen aufbauen, die die Softwareentwicklung nahtlos gestalten und gleichzeitig echten Wert für Entwickler und Unternehmen schaffen. Sie werden über unseren gesamten Stack (Go, React, Cloud-Infrastruktur) hinweg arbeiten, um bedeutende Probleme für Plattformteams und Ingenieure zu lösen, wobei der Fokus immer auf der Bereitstellung greifbarer Auswirkungen liegt. Diese Rolle ist für technische Generalisten, die tiefes Fachwissen mit effektiver Handlungsfähigkeit über den gesamten Stack kombinieren. Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für kritische Systeme und halten dabei unsere hohen Standards für pragmatische, wartbare Lösungen.

Wer wir sind: Vor fünf Jahren haben wir uns zum Ziel gesetzt, eine Welt zu schaffen, in der jeder Softwareingenieur sofort bereit ist zu programmieren. Mit über 2 Millionen Nutzern sind wir jetzt die führende Plattform für standardisierte und automatisierte Entwicklungsumgebungen. Im Jahr 2024 haben wir den Unternehmensumsatz vervierfacht, mehrere siebenstellige Verträge mit F500-Unternehmen unterzeichnet, unsere KI-first Produktarchitektur eingeführt und, was am wichtigsten ist, unseren authentischen Rhythmus entdeckt. Im Jahr 2025 werden wir die Welt darauf vorbereiten, Software-Dirigenten mit Ona zu werden. Wir sind eine talentreiche Gruppe von Menschen, die transformiert, wie Software erstellt wird, und arbeiten daran, jedes Unternehmen, jedes Team und jede Einzelperson in einer softwarezentrierten Welt zum Erfolg zu verhelfen. Wir haben die Passgenauigkeit des Produkts gefunden und skalieren mit hoher Geschwindigkeit in Richtung wiederholbarer Markteinführungsanpassung. Wir kümmern uns tiefgehend darum, und für viele von uns ist der Aufbau von Ona unsere Lebensaufgabe. Unsere Betriebsprinzipien sind eine ehrliche Darstellung davon, wie wir Beziehungen aufbauen und Entscheidungen treffen. Wir wählen Kollegen sorgfältig basierend auf Verdienst und ihrer authentischen Übereinstimmung mit diesen Prinzipien aus. Wenn Sie von dem oben Genannten begeistert sind, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bewerben!

Rollenverantwortlichkeiten: Unsere Betriebsprinzipien sind eine Kernverantwortung jeder Rolle. Wir erwarten von jedem, der dem Team beitritt, dass er aktiv an der Bildung und Verbesserung unserer Kultur teilnimmt, indem er diese Prinzipien lebt und andere zur Verantwortung zieht. Darüber hinaus sind hier die Hauptfokusbereiche:

• Technische Initiativen von Anfang bis Ende vorantreiben.
• Unmittelbare Bedürfnisse mit langfristiger Nachhaltigkeit in Einklang bringen und dabei hohe Standards für Zuverlässigkeit und Einfachheit wahren.
• Umfassende Benutzererfahrungen gestalten.
• Mit Produkt- und Designteams zusammenarbeiten, um Probleme tiefgehend zu verstehen und wirkungsvolle Funktionen zu liefern, einschließlich Dokumentation und Markteinführungsstrategie.
• Kernsysteme von Ona besitzen.
• Die Zuverlässigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Fokusbereichs sicherstellen, sei es Frontend, Backend oder Infrastruktur.
• Best Practices im Engineering fördern.
• Zu Code-Reviews, Architektur-Diskussionen und Dokumentation beitragen, um die Gesamtqualität und Konsistenz zu erhöhen.
• Technische Herausforderungen mit hoher Auswirkung lösen.

Am Ende Ihrer ersten 30 Tage werden Sie:

• Code am ersten Tag mit Ona versenden, um Ona aufzubauen.
• Ein tiefes Verständnis für das Kernwertangebot und die Architektur von Ona durch praktische Beiträge, Benutzerinterviews und wichtige Systemanalysen entwickelt haben.
• In der Lage sein, die wichtigsten technischen und geschäftlichen Herausforderungen zu artikulieren.
• Mehrere bedeutende Verbesserungen über den Stack hinweg ausgeliefert haben, die Ihre Fähigkeit demonstrieren, sich effektiv in unserem Code, den Bereitstellungsprozessen und den Engineering-Prinzipien zurechtzufinden.
• Starke Arbeitsbeziehungen innerhalb Ihres direkten Teams und angrenzender Teams (z.B. Go-to-Market, Vertrieb) durch kollaborative Problemlösungen und technische Diskussionen aufgebaut haben.
• Begonnen haben, zu Architektur- und Entwurfsdiskussionen beizutragen.
• Eine eingehende Analyse eines Kernsystemkomponenten in Ihrem Fokusbereich abgeschlossen und ein Entwurfsdokument erstellt haben, das eine vorgeschlagene Lösung für ein zentrales Problem umreißt.
• Den Schublade geöffnet und den CTO zu einer Designidee herausgefordert haben.

Über Sie: Sie arbeiten im Einklang mit unseren Betriebsprinzipien. Sie treiben pragmatische Ingenieurexzellenz voran. Sie haben ein starkes technisches Urteilsvermögen, das Ihnen hilft, das richtige Investitionsniveau für jede Situation zu identifizieren - zu wissen, wann man für Skalierung bauen und wann man für Geschwindigkeit optimieren sollte. Sie liefern konsequent qualitativ hochwertige Lösungen, während Sie pragmatisch über Kompromisse bleiben. Am wichtigsten ist, dass Sie ein Generalist sind, der effektiv über unseren Stack hinweg beitragen kann, während Sie tiefes Fachwissen in Ihrem gewählten Fokusbereich mitbringen. Sie bauen Systeme mit hoher Wirkung. Wenn Sie Systeme erstellen, beginnen Sie damit, den Problemraum tiefgehend zu verstehen und eine Lösung zu entwerfen. Sie haben eine Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Ergebnissen, die nicht nur technisch gut funktionieren, sondern auch bedeutenden Wert für Benutzer und das Geschäft schaffen. Sie denken ganzheitlich über die gesamte Produkterfahrung nach, einschließlich Leistung, Dokumentation, Benutzerabläufe und betriebliche Belange. Sie führen durch Ausführung. Sie erzielen Ergebnisse durch eine Kombination aus technischer Expertise, klarer Kommunikation und starker Ausführung. Sie sind damit vertraut, komplexe Probleme zu übernehmen und sie bis zur Fertigstellung zu leiten, andere durch Einfluss statt Autorität mitzureißen. Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung bedeutender technischer Initiativen, während Sie helfen, die Messlatte für die gesamte Engineering-Organisation höher zu legen.

Zusätzlich suchen wir jemanden mit den meisten der folgenden Qualifikationen:

• Erfolgsbilanz beim Versenden und Besitzen von Produktionssystemen in großem Maßstab.
• Erfahrung in der effektiven Arbeit über den Stack hinweg.
• Nachweis pragmatischer technischer Entscheidungsfindung und Führung.
• Schneller Lerner mit nachgewiesener Fähigkeit, neue Technologien zu erlernen.

Backend-Systeme:

• Starke Go-Erfahrung.
• Erfolgsbilanz bei verteilten Systemen und API-Design.
• Erfahrung mit Datensystemen (PostgreSQL, Redis).

Infrastruktur:

• Tiefe Linux- und Cloud-Plattform-Expertise.
• Erfahrung im Aufbau von Entwicklerwerkzeugen/-plattformen.
• Starke Grundlagen in Systemen und Netzwerken.

Hinweis: Wenn Sie in einem Bereich (Backend oder Infrastruktur) stärker spezialisiert sind, bewerben Sie sich bitte trotzdem! Wir verwenden diese Tools und erwarten, dass Sie mit den meisten von ihnen vertraut sind:

• Notion, Slack, Excel, Google Sheets, Claude, ChatGPT, GitHub, VS Code, Cursor.
• Beobachtbarkeit: Grafana, Prometheus.
• CI/CD-Praktiken.
• API-Design (REST, gRPC).

Backend-Systeme:

• Go, gRPC/Connect.
• PostgreSQL, Redis.
• Git, Linux.
• Einige Frontend-Exposition (React, TypeScript hilfreich).

Infrastruktur:

• Linux, Git.
• AWS (primär), einige GCP/Azure.
• Go.
• Infrastruktur-Automatisierungstools (CloudFormation, Terraform).
• Container-Technologien.

Vorteile:

• Remote-first, flexibler Arbeitstag.
• Flexible bezahlte Freizeit, einschließlich Feiertagen, die für Sie am bedeutendsten sind.
• Elternzeit für alle Eltern.
• Mitarbeiterfreundliche Eigenkapitalbedingungen (verlängerte Ausübung).
• Krankenversicherung (landesspezifisch).
• Altersvorsorge (landesspezifisch).
• Wellness-Zuschuss.
• Premium-Ausrüstung für das Arbeiten von zu Hause.
• Regelmäßige Unternehmensausflüge.

Interviewprozess: Wir sind remote-first und so ist auch unser Einstellungsprozess. Abhängig von den Zeitplänen streben wir an, den gesamten Prozess in etwa 2 Wochen abzuschließen. Wir sind uns Ihrer Zeit bewusst und setzen uns dafür ein, so effizient wie möglich zu sein.

Wir beginnen den Prozess mit einem Einführungsgespräch, um zu sehen, ob gegenseitiges Interesse besteht, weiterzumachen. Als nächstes werden Sie eine Reihe von Interviews absolvieren, die darauf ausgelegt sind, unsere gegenseitige Kompatibilität gründlich zu bewerten.

CTO, Leiter der Personalabteilung, Peer-Gespräch, Projekt- und Panelpräsentation, CEO.

Referenzen und Hintergrundüberprüfung - Bevor wir zu einem Angebot übergehen, werden wir Videoanrufe mit 3 direkten Managern und/oder leitenden Angestellten einrichten, die über Ihre Leistung sprechen können. Darüber hinaus führen wir eine vollständige Hintergrundüberprüfung durch (standortspezifisch).