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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Rekrutierung und finde außergewöhnliche Ingenieure für innovative Projekte.
- Arbeitgeber: Wachsendes Tech-Unternehmen, das globale Konnektivität neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Home-Office-Stipendien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Telekommunikation und arbeite an spannenden technischen Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und technisches Verständnis.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über Gigs
Bei Gigs entwickeln wir das Betriebssystem für mobile Dienste – eine Plattform, die es Technologieunternehmen ermöglicht, globale Konnektivität mühelos in ihre Produkte zu integrieren. Unser Team von rund 100 Personen in den USA und Europa wird von fast 100 Millionen Dollar an Finanzierungen von Ribbit Capital, Google und Y Combinator unterstützt. Als eines der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen bringen wir Ingenieure, Produktentwickler und Geschäftsleute aus Unternehmen wie Stripe, Airbnb und Shopify zusammen.
Die Rolle
Sie werden die technische Rekrutierung für Gigs vorantreiben, während wir die globale Konnektivität neu gestalten. Ihre Aufgabe ist es, außergewöhnliche Ingenieure zu finden, zu begeistern und einzustellen, die bereit sind, schwierige Probleme zu lösen. Sie arbeiten direkt mit der technischen Leitung zusammen, um ein Team aufzubauen, das schnell arbeitet, auf Details achtet und bei jeder Einstellung die Messlatte höher legt.
Was Sie tun werden
- Vollständiger Rekrutierungsprozess für technische Rollen: Backend, Fullstack, Infrastruktur und technische Führung.
- Talente identifizieren und ansprechen.
- Technische Eignung bewerten.
- Schnelle Entscheidungen treffen und Feedbackschleifen optimieren.
- Verkaufen Sie die Arbeit, nicht nur die Vorteile.
- Prozesse verbessern und unsere technische Marke stärken.
Was wir suchen
- 5+ Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, idealerweise in schnell wachsenden Startups oder Produktunternehmen.
- Technische Kompetenz und Verständnis für Architekturgespräche.
- Gutes Gespür für Engineering-Talente.
- Saubere Prozesse und Einhaltung von SLAs.
- Erfahrung im Sourcing von Talenten.
- Dateninformierte Entscheidungsfindung.
- Niedriger Ego, hohe Eigenverantwortung.
Bevor Sie sich bewerben...
Wir erwarten viel und arbeiten mit Dringlichkeit und Eigenverantwortung. Diese Rolle ist wahrscheinlich nicht geeignet, wenn Sie:
- Viel Struktur oder Prozess benötigen.
- Lieber eng spezialisiert sind und auf Anweisungen warten.
- Unbehagen beim Treffen von Entscheidungen mit unvollständigen Informationen empfinden.
- Nach einem „großen Unternehmens“-Setup suchen.
Arbeiten bei Gigs
Wir wissen, dass unterschiedliche Arbeitsstile und Teams in unterschiedlichen Umgebungen gedeihen. Wir sind remote-freundlich, bieten aber auch Hubs für diejenigen an, die die Energie und den Fokus benötigen, die nur persönliche Zusammenarbeit bringen kann.
Was wir anbieten
Wir glauben daran, Exzellenz zu belohnen. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und Aktienoptionen sowie Stipendien für Ihr Homeoffice oder Ihre Arbeitsumgebung und ein Budget für Lernen und Entwicklung.
Senior Technical Recruiter Arbeitgeber: Crane Venture Partners
Kontaktperson:
Crane Venture Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Technical Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Besuche Meetups oder Konferenzen, die sich auf Technik und Recruiting konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die technischen Herausforderungen, die das Unternehmen angeht, und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter lieben es, talentierte Leute zu finden, die unser Team verstärken wollen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Technical Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich antreibt. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind – also lass das in deiner Bewerbung durchscheinen!
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Versteh die Rolle!: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und zeig, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crane Venture Partners vorbereitest
✨Verstehe die technische Sprache
Als Senior Technical Recruiter ist es wichtig, dass du die technische Sprache der Ingenieure sprichst. Mach dich mit den gängigen Technologien und Architekturen vertraut, damit du während des Interviews auf Augenhöhe kommunizieren kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, die richtigen Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf technische Herausforderungen vor
Informiere dich über die spezifischen technischen Herausforderungen, mit denen Gigs konfrontiert ist. Sei bereit, diese Themen im Interview anzusprechen und zu diskutieren, wie du talentierte Ingenieure dazu bringen kannst, sich diesen Herausforderungen zu stellen. Das zeigt, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und aktiv zur Lösung beitragen möchtest.
✨Nutze Daten zur Entscheidungsfindung
Sei bereit, über deine bisherigen Rekrutierungserfolge zu sprechen und wie du Daten genutzt hast, um deine Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Kennzahlen wie die Qualität der Quellen und die Akzeptanzraten von Angeboten zu analysieren und darauf basierend Anpassungen vorzunehmen.
✨Verkaufe die Unternehmenskultur
Stelle sicher, dass du die Unternehmenskultur von Gigs gut kennst und in der Lage bist, sie überzeugend zu präsentieren. Sprich über die Teamdynamik, die Wachstumschancen und die technischen Herausforderungen, die das Unternehmen bietet. Das wird helfen, die besten Talente zu gewinnen, die nicht nur nach einem Job, sondern nach einer Leidenschaft suchen.
