Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestisci il ciclo di vita del personale e partecipa al reclutamento.
- Unternehmen: Gestiamo un comprensorio sciistico e ristoranti di montagna.
- Vorteile: Abbonamento sci, sconti locali e premi fedeltà.
- Weitere Informationen: Ottime opportunità di crescita professionale in un contesto unico.
- Warum dieser Job: Unisciti a un team dinamico in un ambiente stimolante e appassionante.
- Qualifikationen: CFC di impiegato di commercio e interesse per il lavoro di squadra.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Les Remontées Mécaniques de Crans-Montana gestiscono un comprensorio sciistico di grande portata e una rete di 10 ristoranti di montagna. In questo contesto unico che unisce infrastruttura tecnica e ospitalità in quota, ricerchiamo un Gestionnaire RH, autonomo nel servizio, per garantire il buon funzionamento delle attività HR e accompagnare il personale quotidianamente.
La VOSTRA MISSIONE:
- Assicurare la gestione completa del ciclo di vita del personale (assunzioni, contratti e partenze).
- Partecipare al processo di reclutamento: pubblicazione degli annunci, preselezione dei candidati e colloqui.
- Preparare e assicurare il seguito dei contratti di lavoro, addendum e altri documenti amministrativi.
- Gestire i dossier del personale e vegliare all'aggiornamento dei dati nel sistema HR (SIRH Abacus).
- Collaborare alla preparazione degli elementi variabili di salario e al controllo dei dati di paga.
- Gestire le assenze, i congedi, gli infortuni e le malattie.
- Rispondere alle richieste dei collaboratori e dei manager riguardanti le procedure e la politica HR.
- Partecipare a progetti legati al seguito delle competenze e allo sviluppo del personale.
- Creare e aggiornare tabelle di controllo HR (assenteismo, turnover, reclutamenti, ecc.).
- Contribuire ai progetti HR legati alla digitalizzazione dei processi e all'esperienza collaboratore.
- Garantire il rispetto delle norme legali, delle convenzioni collettive e delle procedure interne.
PROFILO:
- CFC di impiegato di commercio o formazione giudicata equivalente.
- Titolare dell'attestato di Assistente in gestione del personale, un plus.
- Lingua francese, ogni altra lingua un plus.
- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
- Persona autonoma, con gestione dello stress, proattiva e interesse marcato per il lavoro di squadra.
VANTAGGI:
- Abbonamento sci offerto in loco (valore incluso nel salario e soggetto alle trattenute sociali).
- Revisione dell'attrezzatura da sci una volta all'anno.
- Premio fedeltà ogni 5 anni.
- Possibilità di aderire all'Amicale de CMA.
- Sconti in diversi stabilimenti della regione (ristoranti, centro benessere, …).
- Entrata da concordare.
Se siete alla ricerca di una nuova sfida stimolante in un ambito appassionante, inviate il vostro dossier per posta all'indirizzo: CMA SA, Ressources Humaines, Case postale 352, Crans-Montana 1 entro il 31 luglio.
Addetto Risorse Umane Arbeitgeber: Crans-Montana Food & Beverage SA
Die Remontées Mécaniques de Crans-Montana bieten eine einzigartige Arbeitsumgebung, die technische Infrastruktur und Gastfreundschaft in den Bergen vereint. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsklima, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vorteilen wie einem kostenlosen Skiabonnement, jährlichen Ausrüstungsüberprüfungen und Treueprämien, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Crans-Montana Food & Beverage SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Addetto Risorse Umane erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Crans-Montana Food & Beverage SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Crans-Montana Food & Beverage SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Addetto Risorse Umane mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Crans-Montana Food & Beverage SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crans-Montana Food & Beverage SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Crans-Montana Food & Beverage SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
