Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und unterstütze die Teams täglich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Ski und Gastronomie in Crans-Montana.
- Vorteile: Skiausweis, jährliche Ausrüstungsüberprüfung und Treueprämien.
- Weitere Informationen: Autonome, proaktive Person mit Teamgeist gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem aufregenden Umfeld mit tollen Vorteilen.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und gute Microsoft Office Kenntnisse.
Les Remontées Mécaniques de Crans-Montana exploitent un domaine skiable d'envergure ainsi qu'un réseau de 10 restaurants de montagne. Dans ce cadre unique mêlant infrastructure technique et hospitalité en altitude, nous recherchons un Gestionnaire RH, autonome, pour assurer le bon fonctionnement des activités RH et accompagner les équipes au quotidien.
Gestionnaire RH à 60%, CDI
VOTRE MISSION :
- Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs (embauche, vie et départs).
- Participer au processus de recrutement : publication des annonces, présélection des candidats et des entretiens.
- Préparer et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs.
- Gérer les dossiers du personnel et veiller à la mise à jour des données dans le système RH (SIRH Abacus).
- Collaborer à la saisie des éléments variables de salaire et au contrôle des données de paie.
- Gérer les absences, les congés, les accidents et les maladies.
- Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers concernant les procédures et la politique RH.
- Participer à des projets liés au suivi des compétences et au développement des talents.
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, recrutements, etc.).
- Contribuer aux projets RH liés à la digitalisation des processus et à l'expérience collaborateur.
- Veiller au respect des obligations légales, des conventions collectives et des procédures internes.
PROFIL :
- CFC d'employé de commerce ou formation jugée équivalente.
- Titulaire du brevet d'Assistant en gestion du personnel, un plus.
- Langue française, toutes autres langues un plus.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
- Personne autonome, dotée d'une bonne gestion du stress, proactive et ayant un intérêt marqué pour le travail d'équipe.
AVANTAGES :
- Abonnement de ski offert sur place (valeur incluse dans le salaire et soumise aux charges sociales).
- Révision des équipements de ski une fois par année.
- Prime de fidélité tous les 5 ans.
- Possibilité d'adhérer à L'Amicale de CMA.
- Rabais dans plusieurs établissements de la région (restaurants, centre de bien-être, …).
- Entrée de suite ou à convenir.
Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans un domaine passionnant, envoyez votre dossier par mail ou par courrier à l'adresse : CMA SA, Ressources Humaines, Case postale 352, 3963 Crans-Montana 1 avant le 31 juillet.
Gestionnaire Ressources Humaines Arbeitgeber: Crans-Montana Food & Beverage SA
Les Remontées Mécaniques de Crans-Montana offrent un environnement de travail unique alliant la gestion d'un domaine skiable et l'hospitalité en montagne. En tant qu'employeur, nous valorisons le développement personnel de nos collaborateurs avec des opportunités de formation continue et un cadre de travail dynamique. De plus, nos avantages tels que l'abonnement de ski gratuit et les réductions dans la région font de notre entreprise un lieu de travail attrayant pour ceux qui cherchent à allier passion et profession.
Kontaktdaten:
Crans-Montana Food & Beverage SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire Ressources Humaines erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Crans-Montana Food & Beverage SA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Crans-Montana Food & Beverage SA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crans-Montana Food & Beverage SA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Crans-Montana Food & Beverage SA beitragen kannst!
