Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze das Team im HR-Bereich.
- Unternehmen: Ein einzigartiges Skigebiet mit einer Kombination aus Technik und Gastfreundschaft.
- Vorteile: Kostenloses Skipass-Abo, Verpflegung vor Ort und jährliche Ausrüstungsüberprüfung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in der HR-Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Microsoft Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Remontées Mécaniques de Crans-Montana betreiben ein umfangreiches Skigebiet sowie ein Netzwerk von 10 Bergrestaurants. In diesem einzigartigen Umfeld, das technische Infrastruktur und Gastfreundschaft in der Höhe verbindet, suchen wir einen eigenständigen und serviceorientierten HR-Manager, der den reibungslosen Ablauf der administrativen HR-Aktivitäten sicherstellt und die Mitarbeitenden im Alltag begleitet.
IHRE AUFGABEN:
- Komplette administrative Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung, Integration, Versetzungen und Austritte).
- Mitwirkung am Rekrutierungsprozess: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Vorauswahl der Bewerbungen und Organisation der Vorstellungsgespräche.
- Vorbereitung und Nachverfolgung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten.
- Verwaltung der Personalakten und Sicherstellung der Aktualisierung der Daten im HR-Informationssystem (SIRH Abacus).
- Mitarbeit bei der Vorbereitung der variablen Lohnbestandteile und Kontrolle der Lohndaten.
- Überwachung von Abwesenheiten, Ferien, Unfällen und ärztlichen Attesten.
- Beantwortung von Anfragen der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu HR-Verfahren und -Gesetzgebung.
- Mitorganisation von Schulungen, Kompetenznachverfolgung und Mitarbeiterentwicklung.
- Erstellung und Aktualisierung von HR-Dashboards (Abwesenheitsquote, Fluktuation, Rekrutierungen etc.).
- Mitwirkung an HR-Projekten im Bereich Digitalisierung, Prozessverbesserung und Mitarbeitererfahrung.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Tarifverträge und interner Richtlinien.
IHR PROFIL:
- EFZ als Kaufmann/Kauffrau oder gleichwertige Ausbildung.
- Besitz des Zertifikats als Personalassistent/in von Vorteil.
- Französische Muttersprache, weitere Sprachen von Vorteil.
- Gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint etc.).
- Gewissenhaft, selbstständig und flexibel.
- Gutes Stressmanagement, proaktive Haltung und ausgeprägtes Interesse an Teamarbeit.
VORTEILE:
- Kostenloses Skipass-Abo.
- Gratis Verpflegung vor Ort (Wert im Lohn enthalten und sozialversicherungspflichtig).
- Jährliche kostenlose Überprüfung der Skiausrüstung.
- Treueprämie alle 5 Jahre.
- Möglichkeit zum Beitritt zur CMA Amicale mit Rabatten in verschiedenen regionalen Einrichtungen (Restaurants, Wellnesscenter, …).
Eintritt sofort oder nach Vereinbarung. Wenn Sie eine neue, spannende Herausforderung in einem faszinierenden Bereich suchen, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail oder Post an folgende Adresse: CMA SA, Personalabteilung, Postfach 352, 3963 Crans-Montana bis zum 31. Juli 2026.
HR-Manager 60%, unbefristeter Vertrag Arbeitgeber: Crans-Montana Food & Beverage SA
Die Crans-Montana Ski Lifts bieten nicht nur eine atemberaubende Arbeitsumgebung in den Alpen, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsklima, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als HR-Manager haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung mitzuwirken und von attraktiven Vorteilen wie einem kostenlosen Skipass und Rabatten in der Region zu profitieren. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, in einem einzigartigen Umfeld zu arbeiten, das technische Infrastruktur mit hochalpiner Gastfreundschaft verbindet.
Kontaktdaten:
Crans-Montana Food & Beverage SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager 60%, unbefristeter Vertrag erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Crans-Montana Food & Beverage SA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager 60%, unbefristeter Vertrag mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Crans-Montana Food & Beverage SA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crans-Montana Food & Beverage SA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Crans-Montana Food & Beverage SA beitragen kannst!
