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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Live-Operationen für ein hybrides Casual-Spiel.
- Arbeitgeber: CrazyLabs, führender Publisher von Casual-Spielen mit über 8 Milliarden Downloads.
- Mitarbeitervorteile: Jährliche Teamreisen, Geburtstagsgeschenke und flexible Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Spiele und arbeite in einem kreativen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Management von mobilen Spielen und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Mit mehr als 8 Milliarden Downloads ist CrazyLabs ein führender Publisher von Casual- und Hybrid-Casual-Spielen. Wir haben bewiesen, dass echter Erfolg darin besteht, mit der neuesten Technologie Schritt zu halten, Spaß an dem zu haben, was wir tun, und hervorragende Teams aufzubauen. Das ist der Punkt, an dem Sie ins Spiel kommen!
Wenn Sie:
- Ein erfahrener Game Owner sind
- Bereit sind, an langlebigen Casual- und Hybrid-Casual-Titeln mit Millionen von täglichen Nutzern und ihren eigenen Spieler-Communities zu arbeiten
- Ein starker Verfechter von Teamarbeit sind
- Keine Angst vor Innovationen haben und bereit sind, neue Werkzeuge zu erlernen
- Ihre Arbeit mit Freude und echter Neugier angehen
Dann sind Sie auf dem richtigen Weg, um eine großartige Übereinstimmung mit CrazyLabs zu sein.
Als Game Owner werden Sie:
- Die Strategie, Live-Operationen und die Leistung eines Hybrid-Casual-Spiels besitzen
- Die Produktvision und den Fahrplan definieren und die Ausführung von Anfang bis Ende vorantreiben
- Daten nutzen, um Entscheidungen zu treffen und KPIs (Retention, Monetarisierung, Engagement, UA-Leistung) kontinuierlich zu optimieren
- Eng mit UA-, Design-, Technik- und Datenteams zusammenarbeiten
- Die Spielqualität mit Geschäftsergebnissen in Einklang bringen
- Interne und externe Teams leiten, um messbare Ergebnisse zu liefern
- Experimentieren durch A/B-Tests, Wirtschaftsgestaltung und Inhaltsstrategie vorantreiben
Die Anforderungen an die Rolle des Game Owners umfassen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Management und in der Skalierung von mobilen Spielen (vorzugsweise Casual/Hybrid-Casual)
- Starkes analytisches Denken mit praktischer Erfahrung im Umgang mit KPIs und datengestützten Entscheidungen
- Tiefes Verständnis von Spielökonomien, Live-Operationen und Monetarisierungsstrategien
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und Stakeholder um eine Vision zu vereinen
- Unternehmerisches Denken mit einer Mentalität des vollen Eigentums
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und einen kollaborativen Ansatz
Die Mitarbeiterbenefits sind Teil unserer Liebessprache. Jährliche Teamausflüge, globale Feiertagsfeiern und Geschenke, Geburtstags- und Arbeitsjubiläumsgeschenke... und so viel mehr! Remote, aber nicht allein. Während Sie die Flexibilität der Remote-Position genießen, stellen wir sicher, dass Sie sich immer als Teil unseres Crazy-Teams fühlen. Vom ersten Tag bei CrazyLabs werden Sie von einem erfahrenen Team unterstützt, um sicherzustellen, dass Ihre Integration und Reise auf höchstem Niveau erfolgt.
Unser Ansatz zur KI. Bei CrazyLabs ist KI nicht beängstigend und kein Schlagwort. Wir haben ein KI-Führungsteam zusammengestellt, das sich der Schulung, Ausbildung und Unterstützung aller Crazies widmet, um ihnen zu helfen, immer einen Schritt voraus zu sein und KI intelligent zu nutzen. CrazyLabs ist eine KI-freie Zone.
Die Zukunft ist verrückt, treten Sie dem Labor bei!
Game Owner - LiveOps Arbeitgeber: CrazyLabs
Kontaktperson:
CrazyLabs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Game Owner - LiveOps
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Game Ownership präsentierst. Zeige, wie du Daten zur Entscheidungsfindung nutzt und welche KPIs du optimiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Casual Games! Teile deine Ideen zu neuen Spielmechaniken oder Monetarisierungsstrategien, um zu zeigen, dass du nicht nur ein Bewerber, sondern ein echter Game Owner bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Game Owner - LiveOps
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft an die Sache herangehen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Game Owner. Welche Spiele hast du geleitet? Was waren deine größten Erfolge? Wir wollen sehen, dass du das Zeug dazu hast, unsere Spiele auf das nächste Level zu bringen!
Daten sind dein Freund: Da wir viel Wert auf datengetriebenes Arbeiten legen, solltest du in deiner Bewerbung auch darauf eingehen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeig uns, dass du die KPIs im Griff hast und weißt, wie man sie optimiert!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CrazyLabs vorbereitest
✨Verstehe die Spielökonomie
Mach dich mit den Grundlagen der Spielökonomie vertraut, bevor du zum Interview gehst. CrazyLabs sucht jemanden, der die Monetarisierungsstrategien und Live-Operationen versteht. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit KPIs optimiert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit für diese Rolle entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zeigen. Zeige, wie du Stakeholder um eine gemeinsame Vision versammelt hast.
✨Datengetriebenes Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Sei bereit, spezifische KPIs zu nennen, die du verfolgt hast, und erkläre, wie du diese Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Innovationsfreude zeigen
CrazyLabs sucht nach jemandem, der nicht nur innovativ denkt, sondern auch bereit ist, neue Tools zu lernen. Teile Beispiele, wo du neue Technologien oder Methoden in deinen Projekten implementiert hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.