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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze unser internationales Team bei strategischen HR-Zielen.
- Arbeitgeber: CREALOGIX ist ein führender Anbieter digitaler Bank- und Finanztechnologielösungen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine freundliche Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere in der internationalen HR-Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder fundierte HR-Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit ist möglich, und wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind CREALOGIX, ein führender Anbieter digitaler Bank- und Finanztechnologielösungen und gehören zur Vencora-Gruppe. Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen und Produkten an, die Organisationen dabei helfen, das digitale Kundenerlebnis zu verbessern und innovative Lösungen für ihre Kunden bereitzustellen – und das seit über 25 Jahren. Mit einem Team von 400 engagierten Mitarbeitenden treiben wir die Digitalisierung in der Finanzbranche voran.
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) 100%. Die Position ist ab sofort verfügbar und in unserem Büro in Coburg oder Stuttgart zu besetzen. Remote arbeiten ist dabei auch möglich. Ein dynamisches und sich ständig veränderndes Umfeld bringt Sie nicht aus der Ruhe? Werden Sie Teil unseres internationalen HR Teams.
Deine Aufgaben:
- Ansprechpartner für HR-, Organisations- und Führungsthemen zur Erreichung strategischer Ziele einschließlich der Übernahme von Teilen des Recruitingprozesses für einen definierten Bereich
- Unterstützung bei jährlichen und wiederkehrenden internationalen HR-Prozessen (Standortbewertung, Potenzialanalyse, Gehalts- und Beförderungsrunde)
- Teilnahme an internationalen HR-Projekten (Learning & Development, Compensation & Benefits, Employer Branding, Culture etc.)
- Begleitende Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Coaching von Teamleitern in Team-, Organisations-, Konflikt- oder Führungsfragen
- Konzernweite Personalplanung inkl. Budgetplanung und Controlling des internationalen Talentmanagements für den verantwortlichen Bereich
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Talenten in allen HR-relevanten Fragen einschließlich ihrer (internationalen) Karriereplanung
- Internationale Zusammenarbeit mit lokalen HR-Generalisten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Spezialisierung auf HR oder eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters
- Freude an einem breit gefächerten Verantwortungsbereich mit kreativen und operativen Aufgaben sowie an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung, ein gutes Verständnis für Organisationen, Dynamik in Teams sowie kulturelle Unterschiede
- Gute Beratungskompetenz und die Bereitschaft, Abläufe oder Entscheidungen zu hinterfragen, um gemeinsam noch bessere Lösungen zu finden
- Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen sowie einen hybriden Ansatz für Homeoffice
- Einen großzügigen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, sowie 1,5 Urlaubstage (Heiligabend, Silvester) geschenkt
- Eine freundliche Kultur mit flachen Hierarchien, in der man sich gegenseitig beim Vornamen nennt
- Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-job
- Eine TicketPlusCard mit 40 € Guthaben je Monat zum Tanken oder Einkaufen
- Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- JobRad Leasing
- Die Absicherung in einer privaten Gruppenunfallversicherung
- Sowie standortbezogenen Teamevents und weitere Benefits
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann zögere nicht und sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Diploma und Zeugnisse). Wir berücksichtigen nur Direktbewerbungen und freuen uns auf Dich! Bei Fragen steht das Recruiting Team gerne zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von CREALOGIX zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von CREALOGIX. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, wird das deine Chancen erhöhen, als passender Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf internationale Themen vor
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im internationalen HR-Management. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die globalen Aspekte der Position verstehst.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte, dass du in deinem Vorstellungsgespräch nach konkreten Situationen gefragt wirst, in denen du deine Beratungskompetenz oder deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung unter Beweis stellen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CREALOGIX und die Vencora-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und deine Erfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Freude an einem breiten Verantwortungsbereich und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern ein.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen wie Diplome, Zeugnisse und dein Motivationsschreiben beifügst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung über unsere Webseite einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CREALOGIX. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Fragen zur Organisationsentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Organisationsentwicklung zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das HR-Team konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, Lösungen zu finden.
✨Sprich über internationale Zusammenarbeit
Da die Position internationale Aspekte umfasst, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Diskutiere, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Strategien du für eine erfolgreiche Kommunikation entwickelt hast.
