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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: cfab – eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung in der Mode.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 31 Urlaubstage, Home Office und Apple Equipment.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von cfab mit Leidenschaft und Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und viel Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei cfab geht es nicht nur um Kleidung. Es geht um Haltung, Ausdruck und echtes Empowerment. Wir sind mehr als ein Label – wir sind eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung. Hier entsteht Mode, die nicht nur passt, sondern Position bezieht und das beginnt bei den Menschen, die mit uns arbeiten.
Wir suchen dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d): eine strukturierte und engagierte Persönlichkeit, die unseren Recruiting-Prozess operativ steuert, Bewerbungen effizient managt und für eine starke Candidate Experience sorgt. Der Fokus liegt auf der Bearbeitung eingehender Bewerbungen, der strukturierten Vorauswahl sowie der Organisation und Weiterentwicklung unserer Hiring-Prozesse. So wird sichergestellt, dass wir die richtigen Talente effizient identifizieren, Prozesse sauber laufen und unser Team nachhaltig wächst.
DEIN IMPACT
- Verantwortung für die Bearbeitung und strukturierte Steuerung eingehender Bewerbungen
- Screening von Kandidat:innen und Bewertung hinsichtlich fachlicher Qualifikation und Cultural Fit
- Organisation und Koordination des gesamten Interviewprozesses
- Durchführung von Interviews und Unterstützung bei fundierten Einstellungsentscheidungen
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Klärung von Anforderungen und Prioritäten
- Sicherstellung eines reibungslosen, effizienten und positiven Candidate Experiences
- Kontinuierliche Optimierung und Strukturierung von Recruiting-Prozessen
WARUM DU ZU UNS PASST
- min. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Startup-, E-Commerce- oder Retail-Umfeld
- Erfahrung im Screening von Bewerbungen und in der Koordination von Interviewprozessen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu steuern
- Gutes Gespür für Kandidat:innen und Cultural Fit
- Kommunikationsstärke im Austausch mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft 4 Tage pro Woche in unserem Headquarter in Düsseldorf zu arbeiten
WAS DICH BEI CFAB ERWARTET
- Unbefristete Festanstellung
- 31 Urlaubstage
- Vertrauensarbeitszeit & Option auf Home Office
- Apple Equipment (MacBook, iPhone)
- Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen
- Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio)
- Corporate Benefits und Rabatte
- Maniküre- & Barber-Termine im Office
- Monatliche Produktgutscheine
- Optionales Job-Auto nach der Probezeit
- Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag
- Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern
- Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung
WAS UNS ANTRIEBEN
Bei cfab leben wir eine Arbeitskultur, die von Achtsamkeit, Kreativität und einem bewussten Lebensstil geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt leben – von der ersten Produktidee bis hin zu einer offenen, inspirierenden Arbeitswelt. Wir glauben: Du musst erst selbst für etwas brennen, um das Feuer in anderen zu entfachen. Deshalb schaffen wir Raum für Leidenschaft, Eigeninitiative und echtes Engagement.
READY TO SHAPE THE FUTURE OF CFAB? Let’s make it happen – gemeinsam, leidenschaftlich, mit Stil.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: creamy fabrics by Multiecom
Kontaktperson:
creamy fabrics by Multiecom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Leidenschaft für die Branche!
✨Netzwerken ist alles!
Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und die richtigen Leute kennenlernen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und deinen Cultural Fit zu präsentieren. Wir können dir helfen, dich optimal vorzubereiten, damit du im Interview glänzen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei CFAB im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil und deine Werte in deiner Bewerbung durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Pass auf den Cultural Fit auf!: Denke daran, dass wir nicht nur nach Qualifikationen suchen, sondern auch nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeige uns, wie du unsere Werte teilst und was dich motiviert!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei creamy fabrics by Multiecom vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von cfab. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt. Das Verständnis für Vielfalt und Empowerment ist hier besonders wichtig.
✨Bereite dich auf strukturiertes Screening vor
Da der Fokus auf der Bearbeitung eingehender Bewerbungen liegt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Bewerbungen effizient bewerten würdest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Screening und in der Vorauswahl unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du wirst eng mit Hiring Managern und Kandidat:innen zusammenarbeiten, also sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience zu erläutern und wie du eine positive Atmosphäre während des Interviews schaffen kannst.
✨Sei proaktiv bei Prozessoptimierungen
Überlege dir, wie du bestehende Recruiting-Prozesse optimieren würdest. Im Interview kannst du konkrete Vorschläge machen, um zu zeigen, dass du nicht nur die aktuellen Abläufe verstehst, sondern auch Ideen hast, wie man sie verbessern kann. Das zeigt dein Engagement und deine Eigenverantwortung.