People & Culture Manager (m/f/d) in Berlin

terralayr addresses the massive deficit in global energy storage. The over-indexing of electricity generation from renewable energy sources leads to large volatility on the energy grid. The main problem is that wind and solar farms are fluctuating and, by definition, unsteady—there is no sun at night, and it is not always windy. This increases the need for flexibility in the form of battery storage systems to balance the grid in times when supply and demand do not match.

By buying and developing grid-scale storage assets and virtually aggregating them across a layer, we are creating the world's first energy cloud. Imagine AWS for energy. Through the flexibility we secure, we can market flexibility-as-a-service and hedging products/power insurance to utilities, SMEs, and industrial players and create virtual storage capacity for PV and wind farms.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Kernprozesse im Personalwesen – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Mitarbeiterbindung und HR-Administration – und spielen eine Schlüsselrolle dabei, die Personalprozesse von terralayr reibungslos am Laufen zu halten. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der Autonomie und Struktur schätzt und ein zuverlässiger Ansprechpartner für personalbezogene Angelegenheiten sein möchte.

• Rekrutierung und Einarbeitung: Übernehmen Sie die Rekrutierung von Anfang bis Ende - vom Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen bis hin zum Sourcing, Screening, Interviewen und Koordinieren von Einstellungsentscheidungen mit den Fachbereichen. Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Einarbeitung, gestalten und führen Sie einen reibungslosen, einladenden Start für jeden neuen Mitarbeiter.
• Leistungsmanagement: Koordinieren Sie den Leistungsbewertungszyklus - setzen Sie Zeitpläne, bereiten Sie Materialien vor und unterstützen Sie die Führungskräfte bei Bewertungen und Verbesserungsplänen.
• Organisationsentwicklung: Übernehmen und verbessern Sie kontinuierlich HR-Systeme, Prozesse und Dokumentationen, identifizieren Sie Möglichkeiten zur Automatisierung transaktionaler Aufgaben, während wir wachsen.
• Mitarbeiterengagement: Unterstützen Sie die Umsetzung von Engagement-Initiativen - führen Sie Umfragen und Feedback-Sitzungen durch, analysieren Sie die Ergebnisse und treiben Sie eigenständig Folgeaktionen voran.
• HR-Richtlinien und Compliance: Übernehmen Sie die tägliche Verwaltung von HR-Richtlinien und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts; erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten, rechtliche Fragen an den CEO eskalieren.
• Mitarbeiterbeziehungen: Primärer Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und -anliegen; lösen Sie alltägliche Probleme mit Diskretion und eskalieren Sie sensible Fälle.
• Kultur, Veranstaltungen und Arbeitgebermarke: Übernehmen Sie interne Kulturinitiativen und Veranstaltungen - Teambuilding, Workshops, Feiern und treiben Sie das externe Arbeitgeberbranding durch Karrierematerialien und Kandidateninhalte voran.

Erfahrung: 1-3 Jahre relevante, praktische Erfahrung im allgemeinen HR-Bereich in den Bereichen Rekrutierung, Einarbeitung oder Engagement; Erfahrung in Startups ist von Vorteil.

Ownership-Mindset: Nachweisliche Fähigkeit, Aufgaben von Anfang bis Ende ohne enge Aufsicht zu übernehmen.

Menschenzentrierter Ansatz: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und echtes Interesse daran, Mitarbeiter zu unterstützen, mit der Diskretion, sensible Themen zu behandeln.

Sprache: Mindestens C1-Niveau in Deutsch und starke schriftliche sowie mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich.

HR-Wissen: Solides Wissen über HR-Best-Practices und deutsches Arbeitsrecht ist von Vorteil.

Tools: Vorherige Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.

Wachsen Sie mit uns: Diese Rolle beginnt als befristeter Vertrag über 12 Monate zur Abdeckung der Elternzeit, und wir ziehen bereits in Betracht, sie in eine unbefristete Position umzuwandeln.

Unser Zweck: Schließen Sie sich uns an, um eine Flotte von Vermögenswerten aufzubauen, die das Potenzial hat, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben, indem wir das massive Defizit in der globalen Energiespeicherung angehen.

Fokus auf Innovation: Der Aufbau unserer Vermögenswerte nach unserem technologieagnostischen Ansatz bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben werden, mit der höchsten Branchenstandard-Ausrüstung zu arbeiten.

Einfluss: Ihr Beitrag wird nicht nur einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben; indem Sie unserem kleinen und agilen Team beitreten, wird Ihre Arbeit ab dem ersten Tag einen Unterschied machen.

Persönliche Entwicklung: Sie profitieren von einem Lern- und Entwicklungsbudget von 1.000 EUR pro Kalenderjahr, das Sie für Ihre individuelle berufliche Entwicklung nutzen können.