Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und skaliere internationale People Operations für plancraft.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Handwerkern mit smarter Software hilft.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Handwerks gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in People Operations und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
UNSER ZIEL BEI PLANCRAFT
Wir bauen das Rückgrat der europäischen Handwerksbranche – gemeinsam mit moderner Software und intelligenten KI-Lösungen. Wir entwickeln nicht nur Software – wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Handwerkern und Auftragnehmern mehr Raum zu geben, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir tun dies, indem wir eine praktische SaaS-Lösung bereitstellen, die so funktioniert, wie sie es tun: schnell, effizient und ohne unnötigen administrativen Aufwand. Unterstützt von intelligenten KI-Funktionen, genau dort, wo sie im Arbeitsalltag einen echten Unterschied machen.
IHRE MISSION BEI PLANCRAFT
Als Senior Global People Partner sind Sie der strategische Betreiber, der den internationalen Aufbau und die Skalierung der People Operations & Partnering-Struktur von Plancraft vorantreibt. Sie ermöglichen konforme, intelligente und skalierbare Personalpraktiken, die es uns ermöglichen, mit Konsistenz und operativer Exzellenz an unseren internationalen Standorten zu wachsen.
Sie sind verantwortlich für die gesamte internationale People Ops & Partnering-Agenda in allen Nicht-Deutschland-Standorten. Dies bedeutet, Strategie, Systemaufbau, operative Verantwortung und Stakeholder-Partnerschaft in einer Rolle zu kombinieren: wie wir die internationale People Ops angehen, während wir skalieren, die Rahmenbedingungen und Standards schaffen, die es funktionieren lassen, den täglichen internationalen Lebenszyklus zuverlässig durchführen und als vertrauenswürdiger Sparringspartner für lokale Länderleiter und Manager agieren.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Strategischer Aufbau des internationalen Setups: Führen Sie die Strategie und Ausführung der EOR-zu-Entity-Übergangsarbeitsströme, einschließlich Planung, Stakeholder-Koordination, Mitarbeiterkommunikation, Dokumentation, Anbieterverwaltung und betrieblicher Rollout-Bereitschaft.
- Systeme, Standards & skalierbare Operationen: Übersetzen Sie wiederkehrende operationale Herausforderungen und Stakeholder-Reibungen in verbesserte Systeme, Dokumentationen, Arbeitsabläufe und skalierbare operationale Prozesse.
- End-to-End International People Operations Ownership: Übernehmen Sie den gesamten internationalen People Ops & Partnering-Lebenszyklus in allen internationalen Beschäftigungsstandorten und stellen Sie eine zuverlässige, konforme und qualitativ hochwertige tägliche Ausführung sicher.
- Partnerschaft mit lokalen Führungskräften & Stakeholdern: Dienen Sie als vertrauenswürdiger People Partner für internationale Mitarbeiter, Länderleiter und Manager.
IHRE PROFIL
- 4+ Jahre Erfahrung in People Operations und/oder People Partnering-Rollen mit starker End-to-End-Verantwortung in internationalen und sich schnell verändernden Umgebungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung oder Skalierung internationaler People Operations innerhalb eines multi-ländlichen europäischen Setups.
- Starke Systeme und operationales Denken; in der Lage, Mehrdeutigkeit, organisatorische Komplexität und lokale Anforderungen in skalierbare Rahmenbedingungen, Arbeitsabläufe und Richtlinien zu übersetzen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (C1/C2-Niveau); zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
WARUM PLANCRAFT?
- Teamgeist: Wir werden von Leidenschaft, Engagement und einer gemeinsamen Mission angetrieben.
- Eigenverantwortung: Sie werden ermutigt, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
- Lernen & Wachstum: Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
- Flexibilität: Ob hybrid oder vor Ort – Sie arbeiten dort, wo Sie am besten sind.
- Internationale Umgebung: Wir werden jeden Monat internationaler.
Senior Global People Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Creandum
Plancraft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer innovativen, KI-gestützten Arbeitsweise ermöglicht Plancraft seinen Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Die Flexibilität, sowohl im Büro in Hamburg als auch remote zu arbeiten, kombiniert mit großzügigen Urlaubstagen und lokalen Vorteilen, macht Plancraft zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem internationalen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Global People Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen können sich für dich öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Und vergiss nicht, auch Fragen an den Arbeitgeber zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Global People Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – das kann Wunder wirken!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Creandum vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Plancraft
Mach dich mit der Mission und den Werten von Plancraft vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, Handwerkern und Auftragnehmern zu helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der internationalen Personalführung und -operationen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die internationale Expansion und die Herausforderungen in der Personalabteilung beziehen. Das zeigt, dass du strategisch denkst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten in der EOR-zu-Entity-Transition sind besonders relevant.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ zu handeln. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert oder automatisiert hast, um Effizienz zu steigern. Dies passt gut zu Plancrafts Fokus auf praktische Lösungen und AI-gestützte Arbeitsabläufe.
