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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und unterstütze die Geschäftsleitung in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Credaris AG ist ein dynamisches Unternehmen, das frische Ideen und Engagement schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite an spannenden Projekten in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, gute Sprachkenntnisse und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe mit Humor und Hands-on-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was Du bei uns bewegen wirst:
- Du betreust unsere Mitarbeiter kompetent in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Du bist Sparring-Partner für Geschäftsleitung und Teamleads. Dabei begleitest Du sie bei Veränderungen im Team sowie anspruchsvollen persönlichen oder betrieblichen Fragestellungen
- Du rekrutierst selbständig von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement und die Gesprächsführung bis hin zur Vertragserstellung
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse weiter pragmatisch, digital und menschenorientiert
- Du arbeitest an Projekten mit, bzw. übernimmst die Verantwortung für Projekte über alle Personalthemen hinweg
- Du übernimmst die Stellvertretung der Group CHRO
Was wir dafür von Dir erwarten:
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in einem KMU oder Start-up
- Du bringst sehr gute Sprachkenntnisse mit in Deutsch, Französisch und Englisch
- Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und weisst, wann gesunder Menschenverstand wichtiger ist
- Du arbeitest selbstständig, denkst unternehmerisch und kommunizierst klar
- Auf Dich ist Verlass; Du übernimmst gerne Verantwortung, denkst mit und lebst eine Hands-on-Mentalität
- Bei Unvorhergesehenem bist Du die Ruhe selbst und besitzt die Eigenschaft, out of the box-Lösungen zu erarbeiten
- Du hast das richtige Gespür im Umgang mit unterschiedlichen Charakteren und kannst Deine Kommunikation entsprechend anpassen
- Du hast Humor, Haltung und Herz
Dafür kannst Du folgendes von uns erwarten:
- Verantwortung und Kompetenzen in allen Bereichen des HR-Alltags
- Viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen
- Ein Team, das zusammenhält auch wenn s mal hektisch wird
- Transparente Kommunikation und flexibles Miteinander auf Augenhöhe
- Ein Umfeld, in dem frische Ideen und unternehmerisches Engagement erwartet und gefördert wird
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Überzeugt?:
Dann zögere nicht und bewirb Dich noch heute auf unsere Stelle. Falls du noch Fragen hast, steht dir Doris Andermatt gerne zur Verfügung.
Credaris AG, Doris Andermatt, Group CHRO
Stauffacherstrasse 16,Zürich, Hinweis für Personalvermittler: Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. jid5c6f763a jit0937a jiy25a
Hr Manager 80-100% Arbeitgeber: Credaris AG
Kontaktperson:
Credaris AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu sammeln. So kannst du gezielt auf die Werte und Anforderungen eingehen, die uns wichtig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Prozesse und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung unserer HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Wir suchen jemanden, der in der Lage ist, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Kommunikationsfähigkeiten. Da du als Sparring-Partner für die Geschäftsleitung und Teamleads fungieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Zeige, wie du als HR-Manager die Mitarbeiter unterstützen und die HR-Prozesse weiterentwickeln kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in einem KMU oder Start-up. Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Rekrutierung und Prozessoptimierung.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, solltest du deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Charakteren und deine Hands-on-Mentalität klar darstellen. Verwende Beispiele, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Humor zu verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Credaris AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von personalrelevanten Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Rekrutierungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien anzupassen, je nach dem Charakter deines Gesprächspartners.
✨Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du kreative Lösungen für unerwartete Herausforderungen gefunden hast. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der auch in stressigen Momenten ruhig bleibt und pragmatische Ansätze verfolgt.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Projekten mitzuarbeiten. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln und praktische Lösungen umzusetzen.
