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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte beim Recruiting und betreue Mitarbeiter:innen in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Kreditinstitut mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und internationaler Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bereich Talent Acquisition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.
Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Für das deutsche Human Resources Department, welches aktuell ca. 170 Mitarbeiter:innen in Frankfurt betreut, suchen wir zur Verstärkung des 5-köpfigen Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n HR Referent:in mit Fokus auf Recruiting (w/m/d).
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Unterstützung der Führungskräfte im Recruiting: Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter:innen
- Kompetente, zielorientierte Betreuung unserer Mitarbeiter:innen bei allen Personalthemen
- Kommunikation relevanter HR Themen an Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
- Schnittstelle zum Headquarter in Paris sowie zu externen Dienstleistern
- Mitarbeit in lokalen Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Das bringst Du mit:
- 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Personal, idealerweise im Bereich Talent Acquisition
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Freude an der Kommunikation mit Bewerber:innen und internen Schnittstellen
- Empathie und Spaß an Verantwortung und am Umgang mit Menschen
- Vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld einzuhalten
- Sehr gute Sozialkompetenzen, starke Prozess- und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
- Eine betriebliche Altersvorsorge (BVV Pensionskasse)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betreuungszuschuss für Kinder unter 3 Jahren
- Kostenfreies Jobticket
- Zuschuss für Fitnessaktivitäten
- Sodexo-Schecks
- Staatlich gefördertes Job-Bike-Programm (Jobrad)
- Hardware-Leasing-Programm (IT4You)
- Außerdem bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches E-Learning Portal (Hard- und Softskills), 30 Tage Urlaub, ein attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und professionellen Arbeitsumfeld.
HR Referent:in mit Fokus auf Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Crédit Agricole CIB
Kontaktperson:
Crédit Agricole CIB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent:in mit Fokus auf Recruiting (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Team anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent:in mit Fokus auf Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crédit Agricole CIB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Crédit Agricole CIB. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von sozialer Verantwortung und Diversität verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting warst oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine sozialen Kompetenzen zu unterstreichen.