Client Service Manager - Factoring / Debitoren / IT-Systeme (m/w/d) (45200.00 EUR pro Jahr)

Als dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen bietet unsere Niederlassung in Deutschland als Tochterunternehmen einer renommierten französischen Firma umfassende Leasing- und Factoringleistungen aus einer Hand. Unser Fokus liegt dabei auf der Unterstützung mittelständischer Unternehmen und Großunternehmen in Deutschland und ganz Europa.

Sie sind erster Ansprechpartner für Kunden im technischen Tagesgeschäft sowie für die Abstimmung mit internen Abteilungen.

• Durchführung des Forderungseinreichungs-, Buchungs- und Ankaufsprozesses bei nationalen und internationalen Firmenkunden.
• Sachgerechtes und Compliance-konformes Bearbeiten von Zahlungseingängen, sowie Kontoklärungen und -abstimmungen mit Debitoren und Kunden.
• Zeitnahe und revisionssichere Verfolgung prozessbezogener Vertragsauflagen.
• Mitwirkung bei der operationellen Vorbereitung von Vertragsstarts, der Begleitung während der Vertragslaufzeit sowie bei Vertragsbeendigungen unserer Kunden.
• Analyse von Schwachstellen und deren nachhaltige Behebung.
• Erstbetreuung bei technischen Fragen zur Datenübermittlung.

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben idealerweise bereits Praxiserfahrung bei einer Bank oder einem Finanzdienstleister gesammelt. Sie haben Kenntnisse im Bereich Factoring und Debitorenbuchhaltung, sind kommunikativ und teamfähig, und großes Organisationstalent sowie Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus. Sie arbeiten strukturiert und haben eine hohe Affinität zu IT-Systemen und technischen Abläufen. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ein attraktives Gehaltspaket zwischen 45.200 und 64.600 Euro brutto pro Jahr, u.a. einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ein jährliches Aktienprogramm und einen Zuschuss zur Kantine.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch zusätzlichen Sonderurlaub vor dem Mutterschutz, Sonderurlaub für den zweiten Elternteil, die Möglichkeit zu Workation sowie flexiblen Arbeitszeitregelungen unterstützt. Wir bieten Ihnen einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, bei höherer Betriebszugehörigkeit erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.

Darüber hinaus bieten wir verschiedene Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an (Trainings, Zuschuss zum Wellpass, Job-Rad, Obst/Getränke, Bewegte Pause). Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden mit individuellen Einarbeitungsprogrammen und maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zugang zu LinkedIn-Learning.

Es erwartet Sie eine sympathische Arbeitsatmosphäre und gelebte Kollegialität mit einer offenen Unternehmenskultur. Durch flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen ist der Arbeitsalltag von hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräumen geprägt. Als mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen eine hochmoderne New-Work-Umgebung in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld.