Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte beim Recruiting und betreue Mitarbeiter:innen in Personalfragen.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team in einem internationalen Unternehmen mit 170 Mitarbeitenden in Frankfurt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Fitness und Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches E-Learning Portal.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem abwechslungsreichen, kommunikativen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bereich Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für das deutsche Human Resources Department, welches aktuell ca. 170 Mitarbeiter:innen in Frankfurt betreut, suchen wir zur Verstärkung des 5‑köpfigen Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n.
„Hauptsache, etwas mit Menschen“ ist Ihre Vorstellung von einem erfüllenden Job? Sie wünschen sich abwechslungsreiche Aufgaben, sind offen, kontaktfreudig und kommunikativ? Dann könnten Sie toll in unser Team passen und sich mit folgenden Tätigkeiten bestens identifizieren:
- Unterstützung der Führungskräfte im Recruiting: Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter:innen
- Kompetente, zielorientierte Betreuung unserer Mitarbeiter:innen bei allen Personalthemen
- Kommunikation relevanter HR Themen an Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
- Schnittstelle zum Headquarter in Paris sowie zu externen Dienstleistern
- Mitarbeit in lokalen Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Das bringst Du mit:
- 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Personal, idealerweise im Bereich Talent Acquisition
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Freude an der Kommunikation mit Bewerber:innen und internen Schnittstellen
- Empathie und Spaß an Verantwortung und am Umgang mit Menschen
- Vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld einzuhalten
- Sehr gute Sozialkompetenzen, starke Prozess- und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit den MS‑Office-Anwendungen
- Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
- Eine betriebliche Altersvorsorge (BVV Pensionskasse)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betreuungszuschuss für Kinder unter 3 Jahren
- Zuschuss für Fitnessaktivitäten
- Staatlich gefördertes Job‑Bike‑Programm (Jobrad)
Außerdem bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches E‑Learning Portal (Hard‑ und Softskills), 30 Tage Urlaub, ein attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und professionellen Arbeitsumfeld.
HR Referent:in mit Fokus auf Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Crédit Agricole SA
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Frankfurt, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter:innen von einem internationalen Netzwerk und einer positiven Unternehmenskultur, die Raum für Kreativität und Eigenverantwortung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent:in mit Fokus auf Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle HR-Trends. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten zu platzieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent:in mit Fokus auf Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crédit Agricole SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie von StudySmarter verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position als HR Referent:in klar demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine sozialen Kompetenzen zu betonen. Zeige, wie du empathisch und lösungsorientiert arbeitest, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
