Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden durch innovative Lernformate und Talententwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Learning & Development.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirkt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Bereich Learning & Development treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist in Voll-/ Teilzeit (mind. 30 Std/ Woche). In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
Responsibilities- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher.
- Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen.
- Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E‑Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte).
- Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an.
- Sie begleiten und optimieren HR‑Prozesse wie Performance‑ und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertig.
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft.
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development.
- Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator.
- Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management).
- Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR‑Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil).
- Know‑how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen.
- Vertrautheit mit Diagnostik‑ und Assessment‑Tools.
- Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Europa, Deutschland – München.
Learning & Development Specialist m/w/d Arbeitgeber: Crédit Agricole SA
Als Arbeitgeber in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation im Bereich Learning & Development mitzuwirken. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch den Austausch mit einem internationalen Team. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, modernen Lernformaten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere auf das nächste Level heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning & Development Specialist m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Learning & Development Bereich. Das kann dir nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an ihrer Learning & Development Strategie und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich Learning & Development und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Learning & Development Team ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Specialist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Learning & Development in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Learning & Development Strategie passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crédit Agricole SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision der Organisation teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitalen Kompetenzen
Da digitale Lernlösungen und HR-Systeme wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu teilen. Zeige, wie du innovative Lernformate konzipiert und umgesetzt hast.
