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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Planung und Verwaltung von Lernangeboten.
- Arbeitgeber: CACEIS Bank S.A. bietet ein dynamisches internationales Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Bezahlte Deutschkurse, Homeoffice-Zuschuss und 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandtem Bereich und erste Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Missions
Der VIE-Vertrag in Kürze: Laut den Zulassungsvoraussetzungen von Business France ist das Volontariat International en Entreprise (VIE) ein Einsatz in einem französischen Unternehmen im Ausland für Fachkräfte im Alter von 18 bis 28 Jahren, die Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraums (EU + Norwegen, Island und Liechtenstein) sind. Für weitere Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen dieses Programms laden wir Sie ein, die Website von Business France zu besuchen.
Bitte beachten Sie: Ihre Bewerbung muss auf Englisch eingereicht werden, um von unseren nicht-französischsprachigen Teams berücksichtigt zu werden.
Sie sind leidenschaftlich an Lernen & Entwicklung interessiert und möchten Teil eines dynamischen HR-Teams sein? CACEIS Bank S.A., Niederlassung Deutschland, sucht einen motivierten und energiegeladenen Learning & Development Officer, der unser Team als VIE verstärkt. In dieser Rolle werden Sie 70% Ihrer Zeit mit HR-Administration (Schulungsmanagement, Vertragsmanagement, 1st Level Support während der Implementierung digitaler Tools, Reporting usw.) und 30% mit der Unterstützung verschiedener Projekte verbringen. Dies ist eine Gelegenheit, umfangreiche Erfahrungen in einer globalen Organisation zu sammeln, Ihre HR-Fähigkeiten zu entwickeln und zu bedeutenden Initiativen beizutragen.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR Business Partnering
- Verantwortlich für alle Aktivitäten und die Verwaltung des VIE-Programms
- Verantwortlich für alle Aktivitäten und die Verwaltung des dänischen Praktikumsprogramms
- Unterstützung des Teams bei der Planung, Organisation und Kommunikation von Lernangeboten
- Verwaltung der Anmeldungen und administrativen Aufgaben von Sprachkursen und Gruppen-Schulungsprogrammen
- Feedback von Schulungsteilnehmern und Trainern sammeln
- Überprüfung und Pflege von Dokumenten und Reporting-Tools
- Beschaffungs- und Vertragsmanagement für Lernen & Entwicklung
- Vorbereitung und Verwaltung aller vertraglichen Dokumente
- Verwaltung der operativen Aktivitäten im Zusammenhang mit Beschaffung und Rechnungsstellung
- Lernen & Entwicklungsprojekte
- Implementierung und Entwicklung des gruppenweiten MAGMA-Tools, das für die Karriereentwicklung verwendet wird
- Beitrag zur Transformation von One HR in der Einheit, während Sie Projekte als Projektmitglied unterstützen
- Beitrag zum CA-Cross-Entity-Netzwerk
Diese Liste ist nicht erschöpfend und wird entsprechend dem Profil und der HR-Affinität des ausgewählten VIE angepasst.
Vorteile
- Bezahlte Deutschkurse gemäß unserer internen Richtlinie
- Homeoffice-Zuschuss
- Reduzierung beim Deutschlandticket
- Zugang zu vielen Fitnessstudios mit reduzierten Preisen (EGYM Well Pass)
- 6 Wochen Urlaub pro Jahr
- Internationales Arbeitsumfeld
Qualifikationen
- Master-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Leidenschaft für HR und der Wunsch, Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu entwickeln
- 0 - 2 Jahre
- Eine erste Erfahrung (Praktikum, Ausbildung, erster Job) im Bereich HR-Entwicklung und/oder Rekrutierung und/oder HR Business Partner ist erforderlich.
Fähigkeiten
- Proaktiv
- Starke Kundenorientierung
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Resilienz und Teamgeist
- Organisations- und Planungsfähigkeiten sowie Sorgfalt bei der Bearbeitung administrativer Aufgaben
- Bereitschaft zu lernen und Neugier
- Hohe Expertise in Microsoft Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
VIE - HR Learning & Development Officer (M/W/D) Arbeitgeber: Crédit Agricole SA
Kontaktperson:
Crédit Agricole SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VIE - HR Learning & Development Officer (M/W/D)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, die zu deinen Interessen passen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt für die Positionen, die dich ansprechen. Je mehr du dich zeigst, desto besser!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich an der Rolle interessiert bist. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Feedback einholen!
Wenn du ein Interview hattest, scheue dich nicht, um Feedback zu bitten, egal ob du den Job bekommst oder nicht. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu folgen, um keine neuen Chancen zu verpassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VIE - HR Learning & Development Officer (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die Leidenschaft für HR und Learning & Development haben. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Sprache ist wichtig!: Denk daran, dass deine Bewerbung auf Englisch sein muss, um von unseren nicht-französischsprachigen Teams berücksichtigt zu werden. Achte darauf, klar und präzise zu formulieren, damit wir deine Motivation und Qualifikationen gut verstehen können.
Mach es strukturiert!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch steigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crédit Agricole SA vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CACEIS Bank S.A. und wie sie sich auf die HR-Abteilung auswirken. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -administration zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen & Entwicklung
Erkläre, warum du dich für den Bereich Learning & Development interessierst und welche Trends oder Entwicklungen du spannend findest. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Rolle und das Unternehmen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Teams zu erfahren. Fragen zu aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!