Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und unterstütze strategische Personalplanung.
- Unternehmen: CACEIS, führender Anbieter für Asset Servicing in Europa.
- Vorteile: Befristeter Vertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld in München mit globalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit datengetriebenen Entscheidungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an. In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services. Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.
Aufgaben
- Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen.
- Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen.
- Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports an das Headquarter in Paris (in englischer Sprache).
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich.
- Enge Zusammenarbeit mit Finance/Controlling zur Abstimmung von Personalkosten- und Budgetdaten.
- Operative und konzeptionelle Mitarbeit bei der Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft.
- Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen.
- Unterstützung bei Systemanpassungen, Tests und Rollouts (inkl. Schulung der Anwender).
- Abstimmung von Reportinganforderungen, Definitionen und Kennzahlenstandards.
- Unterstützung bei globalen Projekten und Initiativen.
- Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Compliance-Reportings im HR-Kontext.
Standort der Stelle: Europa, Deutschland, München
Qualifikation
- Mindest-Ausbildungsniveau: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
- Akademische Ausbildung / Spezialisierung: Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Personal, Controlling oder vergleichbar oder vergleichbare Erfahrung.
- Mindest-Erfahrungsgrad: 3-5 Jahre
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Erforderliche Kompetenzen
- Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen; idealerweise, praktische Erfahrung mit LOGA und/oder Oracle Fusion (von Vorteil)
- Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und strukturierte, präzise Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Bereitschaft, operative Themen eigenständig aufzugreifen und umzusetzen.
- Verlässlichkeit, Sorgfalt, Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
IT-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in Excel (Datenanalyse, Auswertungen, Pivot).
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
HR Reporting & Analytics Specialist m/w/d Arbeitgeber: Credit Agricole
CACEIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die Möglichkeit, an globalen Projekten mit einem internationalen Team zu arbeiten, sowie die attraktiven Benefits machen CACEIS zu einem idealen Ort für Fachkräfte im Bereich HR Reporting und Analytics.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Reporting & Analytics Specialist m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib positiv und geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber wir sind hier, um dich zu unterstützen. Lass uns gemeinsam an deiner Strategie arbeiten, um die besten Chancen zu nutzen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Reporting & Analytics Specialist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position als HR Reporting & Analytics Specialist interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im HR-Controlling und HR-Analytics klar hervorhebst. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse in der Datenanalyse und im Umgang mit HR-Systemen dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Achte auf die Details:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind wichtig! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem überprüfen. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen hast, von uns wahrgenommen zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Credit Agricole vorbereitet
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die für die Position relevant sind. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren würdest, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in HR-Informationssystemen und Excel gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Übe, wie du Datenanalysen durchführst und Berichte erstellst, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen. Erkläre, wie du operative Themen eigenständig angepackt und erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu zeigen.
✨Sprich über Teamarbeit
Da enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team und anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit beigetragen hast.
