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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Planung und Organisation von Lernangeboten.
- Arbeitgeber: CACEIS, ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Bezahlte Deutschkurse, Homeoffice-Zuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Sechs Wochen Urlaub pro Jahr und Zugang zu Fitnessstudios zu ermäßigten Preisen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandtem Bereich und erste Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Informations générales
CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Missions
Vous êtes passionné par l'apprentissage et le développement et souhaitez faire partie d'une équipe RH dynamique ? CACEIS Bank S.A., succursale en Allemagne, recherche un Learning & Development Officer motivé et énergique pour rejoindre notre équipe en tant que VIE. Dans ce rôle, vous consacrerez 70 % de votre temps à l'administration des ressources humaines (gestion de la formation, gestion des contrats, support de premier niveau lors de la mise en œuvre d'outils numériques, reporting, etc.) et 30 % à soutenir divers projets. C'est une opportunité d'acquérir une expérience approfondie dans une organisation mondiale, de développer vos compétences RH et de contribuer à des initiatives significatives.
Responsabilités clés :
- Partenariat commercial RH
- Responsable de toutes les activités et de l'administration du programme VIE
- Développement du personnel et apprentissage
- Soutenir l'équipe dans la planification, l'organisation et la communication des offres d'apprentissage
- Gérer l'inscription et les tâches administratives des cours de langue et des programmes de formation de groupe
- Collecter des retours d'expérience des participants à la formation et des formateurs
- Réviser et maintenir les documents et outils de reporting
- Gestion des contrats pour l'apprentissage et le développement
- Préparer et gérer tous les documents contractuels
- Gérer les activités opérationnelles liées à l'approvisionnement et à la facturation
- Projets d'apprentissage et développement
- Mise en œuvre et développement de l'outil MAGMA, utilisé pour le développement de carrière
- Contribuer à la transformation de One HR dans l'entité tout en soutenant des projets en tant que membre de projet
- Contribuer au réseau inter-entreprises CA
CACEIS Bank Germany Branch offre à ses VIE les avantages suivants :
- Cours d'allemand payés selon notre politique interne
- Indemnité de télétravail
- Réduction sur le ticket Deutschland
- Accès à de nombreux clubs de gym avec des prix réduits (EGYM Well Pass)
- 6 semaines de vacances par an
- Horaires de travail flexibles
- Environnement de travail international
Critères candidat
- Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation : Master en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe
- Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
- Expérience : Une première expérience (stage, apprentissage, premier emploi) dans le domaine du développement RH et/ou du recrutement et/ou du partenariat commercial RH est obligatoire.
- Compétences recherchées : Proactif, forte orientation client, excellentes compétences interpersonnelles et de communication, résilience et esprit d'équipe, compétences organisationnelles et de planification ainsi que diligence dans le traitement des tâches administratives, volonté d'apprendre et curiosité.
- Outils informatiques : Haut niveau d'expertise avec Microsoft Office (en particulier Excel et PowerPoint)
- Langues : Anglais : courant, Allemand : intermédiaire (niveau minimum : A2)
VIE - HR Learning & Development Officer (M/W/D) Arbeitgeber: Credit Agricole
Kontaktperson:
Credit Agricole HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VIE - HR Learning & Development Officer (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, solltest du nicht nur auf Stellenanzeigen warten. Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Zeig Interesse und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Ressourcen und Kontakte, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns – das macht es einfacher für dich!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Learning & Development! In deinem Gespräch kannst du darüber sprechen, wie wichtig dir Weiterbildung ist und welche Ideen du hast, um das Lernen in einem Unternehmen zu fördern. Das wird sicher Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VIE - HR Learning & Development Officer (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei authentisch und zeige uns, was dich wirklich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Achte auf die Details!: Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen großen Unterschied!
Zeige deine Leidenschaft für HR!: In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du dich für den Bereich Learning & Development interessierst. Teile uns mit, welche Erfahrungen du hast und wie du dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der StudySmarter-Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Credit Agricole vorbereitest
✨Informiere dich über CACEIS
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über CACEIS und deren Dienstleistungen verschaffen. Verstehe die Rolle des Unternehmens im Finanzsektor und wie sie sich auf Learning & Development konzentrieren. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in HR, insbesondere in der Personalentwicklung, verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu aktuellen Projekten im Bereich Learning & Development sein. Das zeigt, dass du aktiv interessiert bist und mehr über die Position erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du proaktiv und kundenorientiert gearbeitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.