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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte und entwickle digitale Vertriebsprozesse im Finanzsektor.
- Arbeitgeber: Dynamische Gemeinschaft, die Finanzdienstleistungen neu denkt und Innovation fördert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen und inspiriere dein Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf Teamevents und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kunden zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestaltern, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein.
Für unseren Bereich Short Channel Development & Change suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Head (m/w/d) of Short Channel Project & Operational Development. Der Bereich Short Channel Development & Change bildet das strategische Zentrum innerhalb des Vertriebsbereiches Short Channel und treibt die Weiterentwicklung eines modernen, digitalen und datengetriebenen Vertriebs voran. Hier werden komplexe Projekte gesteuert, Change-Initiativen umgesetzt und End-to-End-Prozesse optimiert, um Effizienz und Zukunftsfähigkeit nachhaltig zu steigern.
Du möchtest echte Veränderung schaffen, Teams inspirieren und befähigen? Dann bist du hier genau richtig. Mit deinem Team wirst du zur treibenden Kraft für Innovation im Short Channel.
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 4 Mitarbeitenden inkl. Product Ownern, Data Science und Operational Excellence
- Leitung strategischer Transformations- und Digitalisierungsprojekten, im agilen und crossfunktionalen Kontext
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter End-to-End Sales Prozesse sowie Etablierung messbarer Standards und KPIs
- Entwicklung einer klaren Produktvision für vertriebsrelevante Systeme und Tools
- Identifikation und Umsetzung von Innovations- und Effizienzhebeln zur nachhaltigen Leistungssteigerung des Short Channels
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Mehrjährige Erfahrung in Projekt-, Prozess-, Change- oder Transformationsmanagement, idealerweise im Banking oder Vertrieb
- Führungskompetenz mit Empathie, Klarheit und der Fähigkeit, Teams durch Veränderung zu begleiten
- Schnittstellenkompetenz zwischen Business & Data, Analytics-Methoden und ein Grundverständnis für Datenmodelle
- Strategisches Denken kombiniert mit starker operativer Umsetzungskraft und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche zwei Bankfeiertage am 24. und 31. Dezember
- Attraktives Gehaltspaket: 13 Gehälter, Jahresbonus, vermögenswirksame Leistungen
- Räumliche Flexibilität: bis zu 60% mobiles Arbeiten sowie Workation
- Flexible Arbeitszeiten mit attraktivem Gleitzeitmodell
- Unterstützung in Beruf und Privatleben durch unser Employee Assistance Program
- Investitionen in dein Development mit bedarfsgerechten Trainings, Konferenzen, LinkedIn Learning und vielem mehr
- Gesundheitsangebote wie Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitstage
- Kostenloses Training im Fitnessstudio auf unserem Firmengelände
- Attraktive Mitarbeitervorteile: Zuschuss zur gesunden Mitarbeiterverpflegung, kostenloses Wasser, Kaffee & Tee, regelmäßiger Obst- und Gemüsekorb, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterdarlehen
- Betriebliche Altersversorgung und eine Beteiligung an Aktien zu Sonderkursen
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Head (m/w/d) of Short Channel Project & Operational Development Arbeitgeber: Creditplus Bank AG
Kontaktperson:
Creditplus Bank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head (m/w/d) of Short Channel Project & Operational Development
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir können dir dabei helfen, die richtigen Fragen zu stellen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach, ob es Möglichkeiten gibt, sich persönlich vorzustellen. Wir unterstützen dich gerne bei der Kontaktaufnahme.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head (m/w/d) of Short Channel Project & Operational Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder Innovationen vorangetrieben hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen zur Stelle und unserem Unternehmen im Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Creditplus Bank AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Creditplus sieht sich nicht als typische Bank, sondern als Gemeinschaft von Gestaltern. Zeige im Interview, dass du diese Philosophie teilst und bereit bist, innovative Wege zu gehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Change-Management unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams inspiriert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Betone Empathie und Klarheit in deiner Kommunikation und wie du Teams durch Veränderungen begleitest.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Short Channels
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung des Short Channels zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie das Unternehmen plant, Innovationen und Effizienzsteigerungen umzusetzen.