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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fachbereiche in allen HR-Angelegenheiten und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Creditplus ist keine typische Bank, sondern eine Gemeinschaft von Gestaltern mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und erlebe ein familiäres Arbeitsumfeld voller Teamspirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe spannende Firmenevents und profitiere von attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Fahrradleasing und Mitarbeiterdarlehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kund:innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestalter:innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 21 Filialen.
Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.
Für unsere Abteilung Human Resources in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d).
Bei uns dreht sich alles rund um sämtliche Anliegen entlang des kompletten employee lifecycles. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und über eine ausgeprägte Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen, Teamwork und Organisationstalent verfügst, bist du bei uns genau richtig. Da wir keine typische Bank sind, gehen hier auch Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung anders. Du willst wissen wie? Dann komm zu uns und leiste so einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der täglichen Arbeitslandschaft und zur Definition unserer Creditplus-Unternehmenskultur.
Woran du arbeitest
- Betreuung und Beratung der zugeordneten Fachbereiche in allen HR-Fragestellungen in deutscher und englischer Sprache
- Erster Ansprechpartner in Fragen der operativen HR für die Personalleitung sowie fachliche Führung des HRBP-Teams
- Analyse vorhandener HR-Handlungsfelder und identifizieren von Optimierungspotenzialen
- Begleitung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
- Pflege einer vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erste fachliche Führungserfahrung wünschenswert
- Starke Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Teamfähigkeit und Flexibilität
- Innovations- und Veränderungsbereitschaft
Worauf du dich freuen kannst
- 30 Tage Urlaub und nicht zu vergessen: die zusätzlichen zwei Bankfeiertage am 24. und 31. Dezember
- On top: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jahresbonus, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung und eine Beteiligung an Aktien zu Sonderkursen
- Early Bird oder Nachteule? Flexible Arbeitszeiten mit attraktivem Gleitzeitmodell und bis zu 60 % mobiles Arbeiten
- Ob Soft Skills oder fachliches Know-how: Wir bieten ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
- Gesundheit: Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig – deshalb unterstützen wir ihre physische und psychische Gesundheit mit verschiedenen Gesundheitsangeboten wie z.B. Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitstagen
- Vor der Arbeit, in der Pause oder nach Feierabend: Trainiere kostenlos im Fitnessstudio auf unserem Firmengelände
- Das Miteinander zählt: Zahlreiche CSR-Projekte für ein besseres Miteinander
- Work & Life: Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice
- Veranstaltungen für Mitarbeitende: Lerne deine Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen und Filialen bei unseren Firmenevents besser kennen
- Weitere attraktive Mitarbeitervorteile: Fahrradleasing, Mitarbeiterdarlehen, Corporate Benefits, kostenloses Wasser und Kaffee, Zuschuss für das Deutschlandticket, Mitarbeiter werben Mitarbeiter
So einfach geht die Bewerbung
Schritt 1: Vorgespräch – Wir melden uns bei dir und vereinbaren ein Telefonat zum ersten Kennenlernen.
Schritt 2: Interview – Wir laden dich zu einem Interview mit deinem zukünftigen Team ein – entweder per Videochat oder vor Ort.
Schritt 3: Angebot – Du hast uns überzeugt und wir machen dir ein Job-Angebot. Und dann heißt es: Willkommen im Team!
Du hast noch Fragen zur Stelle? Wir beantworten sie gerne.
Die von Dir in diesem Kontaktformular ergänzten Daten werden wir zur Beantwortung Deiner Anfrage nutzen und speichern. Ergänzende Informationen kannst Du unseren Datenschutzhinweisen entnehmen.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Creditplus Bank AG
Kontaktperson:
Creditplus Bank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Finanzdienstleistungsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu Veränderungsprozessen vor. Da die Rolle des Senior HR Business Partners stark mit Veränderungen verbunden ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der Personalarbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter effektiv zu beraten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Creditplus. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise zu ihrer Mission passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich klar darstellst. Fokussiere dich besonders auf deine Rolle als HR Business Partner und spezifische Erfolge, die du erzielt hast.
Betone Soft Skills: Da die Position starke Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Teamfähigkeit, Flexibilität und proaktive Arbeitsweise anführen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Creditplus arbeiten möchtest und wie du zur Gestaltung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Creditplus Bank AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Förderung eines positiven Teamgeists beigetragen hast.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden, ist entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich angegangen bist und welche innovativen Ansätze du verfolgt hast, um Probleme zu lösen.
