(Senior) Recruiter (m/w/d)

Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kund:innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestalter:innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 21 Filialen.

Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.

Für unsere Abteilung Human Resources in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n (Senior) Recruiter (m/w/d).

Bei uns dreht sich alles rund um sämtliche Anliegen entlang des kompletten employee lifecycles. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und über eine ausgeprägte Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen, Teamwork und Organisationstalent verfügst, bist du bei uns genau richtig. Da wir keine typische Bank sind, gehen hier auch Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung anders. Du willst wissen wie? Dann komm zu uns und leiste so einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der täglichen Arbeitslandschaft und zur Definition unserer Creditplus-Unternehmenskultur.

Woran du arbeitest

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für einen definierten Betreuungsbereich – von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung
• Eigenständige Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Pre-Screening Calls via Teams sowie von strukturierten Interviews gemeinsam mit den Hiring Managern
• Begleitung der Kandidat/innen durch den gesamten Auswahlprozess unter Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Kontinuierliche Analyse und Optimierung der bestehenden Recruitingprozesse und -maßnahmen mit Hilfe von KPIs
• Bei Bedarf Auswahl und Koordination von geeigneten Personaldienstleistern
• Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien sowie Etablierung neuer Kanäle zur Personalgewinnung
• enge Zusammenarbeit mit der externen Kommunikation bezüglich Employer Branding Aktivitäten
• Perspektivisch Einführung und Nutzung von Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem Inhouse-Umfeld, alternativ bei einer Personalberatung
• Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing und der Vorqualifizierung von Kandidat/innen
• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruitingmethoden und -tools (idealerweise Vorkenntnisse in softgarden)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für einen professionellen Umgang mit Bewerbern und Hiring Managern auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent um alle Prozesse parallel managen zu können
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung und Interpretation von KPI´s und weiteren Daten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Worauf du dich freuen kannst

• 30 Tage Urlaub und nicht zu vergessen: die zusätzlichen zwei Bankfeiertage am 24. und 31. Dezember
• On top: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jahresbonus, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung und eine Beteiligung an Aktien zu Sonderkursen
• Flexible Arbeitszeiten mit attraktivem Gleitzeitmodell und bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Gesundheitsangebote wie Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitstagen
• Kostenloses Fitnessstudio auf unserem Firmengelände
• Zahlreiche CSR-Projekte für ein besseres Miteinander
• Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice
• Veranstaltungen für Mitarbeitende
• Weitere attraktive Mitarbeitervorteile: Fahrradleasing, Mitarbeiterdarlehen, Corporate Benefits, kostenloses Wasser und Kaffee, Zuschuss für das Deutschlandticket, Mitarbeiter werben Mitarbeiter

So einfach geht die Bewerbung

Schritt 1: Wir melden uns bei dir und vereinbaren ein Telefonat zum ersten Kennenlernen.

Schritt 2: Wir laden dich zu einem Interview mit deinem zukünftigen Team ein – entweder per Videochat oder vor Ort.

Schritt 3: Du hast uns überzeugt und wir machen dir ein Job-Angebot. Und dann heißt es: Willkommen im Team!

Du hast noch Fragen zur Stelle? Wir beantworten sie gerne.

Die von Dir in diesem Kontaktformular ergänzten Daten werden wir zur Beantwortung Deiner Anfrage nutzen und speichern. Ergänzende Informationen kannst Du unseren Datenschutzhinweisen entnehmen.

Vom kleinen bis zum großen Traum – wir können ihn gemeinsam erfüllen.

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