Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Einführung einer globalen HR-Software und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovative Bank mit familiärer Atmosphäre und Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, angemessene Vergütung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und Zugang zu kostenlosen Weiterbildungsressourcen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR-Prozessen und erlebe digitale Transformation hautnah.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaftsinformatik oder verwandten Bereichen und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer
Kund: innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen.
Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von
Gestalter: innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen.
Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 21 Filialen.
Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole.
Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen.
Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge.
Tschüss eintöniger Arbeitsalltag.
Hallo machbar.
Für unser People & Culture Team suchen wir ab 15.09.2026, zunächst befristet für 6 Monate, eine/n
Werkstudenten (m/w/d) HR Projektmanagement zur Unterstützung bei der Einführung eines globalen HRIS. Die Arbeitszeit beträgt 16-18 Stunden in der Woche mit flexibler Einsatzmöglichkeit.
Bei uns dreht sich alles rund um sämtliche Anliegen entlang des kompletten Employee Lifecycles.
Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und über eine ausgeprägte Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen, Teamwork und Organisationstalent verfügst, bist du bei uns genau richtig.
Da wir keine typische Bank sind, gehen hier auch Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung anders.
Du willst wissen wie?
Dann komm zu uns und leiste so einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der täglichen Arbeitslandschaft und zur Definition unserer Creditplus-Unternehmenskultur.
In dieser Rolle begleitest du aktiv die Einführung einer globalen HR-Software und arbeitest eng mit den Bereichen People & Culture, IT sowie internationalen Projektteams zusammen und bist somit Teil eines konzernweiten HR-Transformationsprojekts.
Du erhältst spannende Einblicke in die Digitalisierung von HR-Prozessen, unterstützt das Projektmanagement Office (PMO) und leistest einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung eines strategischen Konzernprojekts.
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung einer konzernweiten HR-Software
- Mitarbeit bei der Analyse, Dokumentation und Optimierung von HR-Prozessen
- Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
- Unterstützung des Projektmanagements bei Planung, Koordination und Nachverfolgung von Projektaktivitäten
- Erstellung von Präsentationen, Statusberichten, Protokollen und Projektdokumentationen
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Trainings und Tests
- Pflege von Projektplänen, Risiko- und Maßnahmenlisten
- Unterstützung bei Datenmigrationen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und User Acceptance Tests (UAT)
- Laufendes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Erste Kenntnisse von HR-Prozessen (z. B: Recruiting, Talentmanagement, Personaladministration, o.ä.)
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen in der Einführung von Software im HR- und/ oder IT-Umfeld
- Gutes Verständnis von IT-Systemen, Datenstrukturen und digitalen Prozessen
- Interesse an HR-Themen und modernen, digitalen HR-Systemen und -Lösungen
- Erste Kenntnisse im Projektmanagement bzw. PMO-Umfeld wünschenswert
- Strukturierte und eigenständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Analytisches Denkvermögen sowie hohe Problemlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Power Point und Excel
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit in internationalen Teams
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (internationale Projektkommunikation)
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit dem Studium vereinbaren lassen
- Angemessene Vergütung sowie die Möglichkeit remote zu arbeiten
- Anspruchsvoller und herausfordernder Arbeitsplatz im Herzen Stuttgarts
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenfreier Zugang zum Fitnessraum auf dem Firmengelände
- Kostenloser Linked In-Learning-Zugang
- Getränke (Wasser/Kaffee/Tee) kostenlos
- Creditplus Bank AG People & Culture Frau Zehra Blume Augustenstraße 7 70178 Stuttgart
Unsere Recruiterin Zehra Blume gibt dir unter zehra. blume@creditplus. de auch gerne Vorabinformationen.
Werkstudent (m/w/d) HR Projektmanagement Arbeitgeber: Creditplus Bank AG
Die Creditplus Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsfähiger Finanzdienstleistungen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Wertschätzung und persönlicher Entwicklung in unserer Zentrale in Stuttgart fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Engagement belohnt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von vielfältigen Wachstumschancen und einem familiären Arbeitsklima, das durch gemeinsame Erfolge und eine klare Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) HR Projektmanagement erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Creditplus Bank AG Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Creditplus Bank AG in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Creditplus Bank AG bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Creditplus Bank AG sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) HR Projektmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Creditplus Bank AG interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Creditplus Bank AG.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Creditplus Bank AG überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Creditplus Bank AG vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Creditplus Bank AG vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Creditplus Bank AG interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
