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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Junior Sales Manager, you'll assess credit risks and manage receivables.
- Arbeitgeber: Creditreform is Germany's leading provider of economic information and debt management solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Join a trusted company with a rich history and make a real impact in financial security.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates are motivated, detail-oriented, and have a passion for sales.
- Andere Informationen: Be part of a team that has been protecting businesses since 1879.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Creditreform ist Deutschlands führender Anbieter von Wirtschaftsinformationen, Marketingdaten und Lösungen zum Forderungsmanagement. Seit 1879 schützen wir Unternehmen vor Zahlungsausfällen. An dieser Grundidee hat sich bis heute nichts geändert, aber unsere Angebote haben sich fortlaufend weiterentwickelt. Weltweit vertrauen rund 160.000 Mitglieder auf unsere Lösungen und schöpfen aus unserem . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Junior Sales Manager (m/w/d) Im Bereich Bonität/risikobewertung/forderungsmanagement Arbeitgeber: Creditreform
Kontaktperson:
Creditreform HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d) Im Bereich Bonität/risikobewertung/forderungsmanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Produkte und Dienstleistungen von Creditreform. Verstehe, wie sie Unternehmen helfen, Zahlungsausfälle zu vermeiden, und sei bereit, diese Kenntnisse im Gespräch zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Bonität, Risikobewertung und Forderungsmanagement beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten zu zeigen. Als Junior Sales Manager wirst du viel mit Kunden interagieren, also übe, wie du komplexe Informationen einfach und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb und das Forderungsmanagement. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Motivation und deinen Erfolg in ähnlichen Rollen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d) Im Bereich Bonität/risikobewertung/forderungsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Creditreform. Informiere dich über ihre Dienstleistungen, Unternehmensgeschichte und die aktuellen Trends im Bereich Bonität und Forderungsmanagement.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Junior Sales Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Vertrieb, in der Risikobewertung oder im Forderungsmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Creditreform vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Bonität und Risikobewertung. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie Creditreform dabei eine Schlüsselrolle spielt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Forderungsmanagement oder in der Kundenakquise unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Selbstbewusst auftreten
Präsentiere dich selbstbewusst und professionell. Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Ein positiver Eindruck kann oft entscheidend sein, um die Interviewer von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
