Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Revenue-Marketing-Programme und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Cremanski & Company, führende B2B SaaS-Beratung im DACH-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Team und die Möglichkeit, sofortige Ergebnisse zu sehen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team von Pionieren.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Start-ups und Scale-ups in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Revenue Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Cremanski & Company ist die führende B2B SaaS-Beratung im DACH Bereich. Wir unterstützen Commercial Teams von Start-ups und Scale-ups dabei, effizientes Wachstum durch die Optimierung ihrer Revenue Architektur zu generieren. Unser Ziel ist es, ein internationales Team aus motivierten Pionieren aufzubauen.
Deine Aufgaben
- Steuerung der Execution-Rhythmik über alle Revenue-Marketing-Programme
- Priorisierung von Kampagnen nach Pipeline-Beitrag
- Governance des GEO-Budgets
- Sicherstellung von Performance-Transparenz across aller Programme
- Enge Abstimmung mit VP Marketing sowie mit Sales, RevOps, Field Marketing, Partner Marketing und Customer Marketing
Projektdetails
- Umfang: 4 Tage pro Woche als Baseline
- In der ersten Phase (Einarbeitung, Review der aktiven Programme, Aufsetzen der Operating Cadence): Flexibilität auf 4 bis 5 Tage
Dein Profil
- Mindestens 8 bis 12 Jahre Erfahrung in Revenue Marketing, Demand Generation oder Growth Marketing, davon mehrere Jahre in einer Führungsrolle mit direkter Pipeline- und Umsatzverantwortung
- Erfahrung in B2B SaaS oder vergleichbar komplexen Vertriebsmodellen mit mehreren Go-to-Market-Kanälen
- Nachweisbare Erfahrung in Kampagnen-Priorisierung nach Pipeline-Beitrag statt nach Vanity-Metriken
- Erfahrung in Budget-Governance über mehrere Regionen oder Segmente hinweg
- Erfahrung im Aufbau von Performance-Transparenz für Stakeholder auf VP- oder C-Level
- Erfahrung in der engen Steuerung mit Sales und RevOps, nicht nur klassischem Marketing-Silo-Denken
- Idealerweise Erfahrung mit Field Marketing, Partner Marketing und Customer Marketing als eigenen Funktionsbereichen
- Fähigkeit, sich innerhalb weniger Wochen einzuarbeiten, aktive Programme zu bewerten und eine Operating Cadence zu etablieren
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke vor visionärer Strategiearbeit
- Sicherer Umgang mit Marketing-Automation (z.B. HubSpot, Marketo), CRM-Systemen (Salesforce) und Attributions- bzw. Reporting-Tools
Bewirb Dich jetzt! Erkennst Du Dich in der Beschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bewirb Dich einfach mit Deinem Lebenslauf - ohne ausführliches Anschreiben. Wenn Du Fragen zum Angebot hast, zögere bitte nicht und kontaktiere Michael Jäger unter michael.jaeger@cremanski.com.
Cremanski & Company ist der GTM Execution Partner für B2B Scale-ups und Mid-Market-Unternehmen im DACH-Raum. Wir schließen den Execution Gap: den Abstand zwischen einer guten Strategie und dem, was im Markt tatsächlich ankommt. Als dediziertes Operator-Squad bauen wir Revenue Architekturen von Grund auf: Prozesse, Systeme, Governance und Operating Rhythm. Hands-on, in der Tiefe, mit echtem Ownership. Nicht als externe Berater die Empfehlungen abliefern, sondern als Teil des Teams, das umsetzt.
600+ begleitete Unternehmen. 750+ abgeschlossene Projekte.
Interim Head of Revenue Marketing (f/m/d) Arbeitgeber: Cremanski & Company
Cremanski & Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Arbeitskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Büro im Herzen Berlins und einer starken Unterstützung für persönliche Weiterbildung, einschließlich Salesforce-Zertifizierungen, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Unser gemeinsames Ziel ist es, als internationales Team von motivierten Pionieren zusammenzuarbeiten und dabei stets den 'Cremanski Spirit' zu leben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Head of Revenue Marketing (f/m/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cremanski & Company.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cremanski & Company ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cremanski & Company könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cremanski & Company beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Head of Revenue Marketing (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cremanski & Company:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cremanski & Company einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cremanski & Company vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cremanski & Company einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cremanski & Company relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cremanski & Company einfügt.
