Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Angebotserstellung, Akquise-Calls und Mandanten-Onboarding.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einer modernen Steuerkanzlei mit digitalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die Struktur und Sorgfalt schätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Kanzleialltag aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Steuerberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich: Eine Rolle mit echtem Impact in einem Bereich, der weit über „Verwaltung“ hinausgeht. Moderne, digitale Arbeitsweise und ein Umfeld, das Qualität ernst nimmt. Kollegiales Team, kurze Wege, hohe Professionalität.
Das bieten wir an:
So könnte der Arbeitstag aussehen:
Ihre Aufgaben könnten wie folgt aussehen:
- Angebotserstellung & Angebotsprozess
- Erstellung von Angeboten mit steuerlichem Kontextverständnis auf Basis von Templates/Leistungsbausteinen inkl. Abstimmung mit StB/Team Lead
- Sicherstellung von Vollständigkeit: Leistungsumfang, Annahmen, Preise, Startdatum, benötigte Unterlagen, nächste Schritte
- Pflege einer Angebotspipeline (Status, Fristen, Wiedervorlagen, nächste Aktion)
- Versand, Versionierung, Nachverfolgung, Dokumentation im System
- Akquise-Calls & Follow-up
- Durchführung von Akquise-/Qualifizierungs-Calls mit steuerlichem Kontextverständnis
- Terminierung von Erstgesprächen, Vorqualifizierung (Bedarf, Dringlichkeit, Volumen, Fit)
- Konsequentes Follow-up (telefonisch + E-Mail), Wiedervorlagen, Pipeline-Steuerung bis zum Closing
- Pflege von CRM/Listen inkl. sauberer Notizen, nächste Schritte, Owners
- Onboarding-Unterstützung
- Start/Koordination des Mandanten-Onboardings nach Zusage: Unterlagenanforderung, Vollmachten, Systeme, Termine
- Qualitätssicherung: Checklisten, Vollständigkeitskontrolle, Nachfasslogik
- Übergabe an Fachteam mit klarer Dokumentation (was ist vereinbart, was fehlt, Risiko/Blocker)
- Weitere potentielle Aufgaben:
- Rechnungsstellung & Abrechnung
- Erstellung und Versand von Steuerberater-Rechnungen, Leistungsnachweise, Abstimmung mit Beratern
- OP-Überblick und Mahnwesen (professionell, verbindlich)
- Kanzlei-Organisation & Office Operations (optional)
- Telefon/Empfang, Post, Termin-/Raumorganisation, administrative Stabilität
- Unterstützung bei internen Standards, Vorlagen, Prozessdisziplin
- Systeme & Datenqualität
- Microsoft 365, idealerweise KanzleiPilot
- Datenpflege und Reporting-Grundlagen (Pipeline-Übersicht, Statuslisten)
- Umgang mit DATEV (plus DMS/UO je nach Setup) vorteilhaft
Das wünschen wir uns:
Du verantwortest den kommerziellen Vorlauf und die Übergabe in die Leistungserbringung: Inbound/Outbound-Kontakt, Angebotserstellung, konsequentes Nachfassen, Start des Onboardings – sauber dokumentiert, mit hoher Verbindlichkeit. Gleichzeitig stellst du eine professionelle Kanzlei-Organisation sicher und beherrschst DATEV sowie die Rechnungslogik.
Must-have:- Mehrjährige Erfahrung in Steuerkanzlei/steuernahem Umfeld
- Nachweisbare Stärke in Angebotsprozessen + Nachverfolgung (du lässt nichts liegen)
- Sehr gute Telefonkommunikation: freundlich, klar, führend, verbindlich
- Verständnis für Kanzlei-Logiken (Leistungen, Abrechnung, Fristen, Diskretion)
- Extrem strukturiert: Wiedervorlagen, Dokumentation, Priorisierung, Ownership
- Erfahrung in Mandanten-Onboarding / Unterlagenmanagement / Vollmachtsprozessen
- „Revenue Operations“-Denke: du denkst in Prozess, Conversion, Durchlaufzeiten
Arbeitsweise & Rollenabgrenzung: Du ersetzt keine Steuerberatung, aber du kannst fachlich so sauber sprechen, dass Mandanten Vertrauen fassen. Du arbeitest nach Templates/Leitfäden, bringst aber aktiv Verbesserungsvorschläge ein.
Warum wir? Wir sind ein motiviertes und aufgeschlossenes Team, dass wenig am Hut hat mit dem eingestaubten Blick auf die klassische Steuerberatung. Wir sind digital aufgestellt und bieten unseren Mandanten bspw. vielfältige Möglichkeiten ihr Steuer- und Gestaltungswissen wachsen zu lassen.
Das bieten wir an: So sind wir erreichbar: Sende uns deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen zu deiner Motivation an karriere@cremers-partner.de. Sag uns kurz, warum dir Struktur, Sorgfalt und Koordination liegen – das zählt hier mehr als „perfektes Vorwissen“.
Kontakt: Angelina Beek, karriere@cremers-partner.de www.cremers-partner.de Wir freuen uns auf Dich!
Kanzlei Vertriebs- & Mandantenmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Cremers-Partner
Cremers & Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und digitale Arbeitsweise in einem kollegialen Umfeld bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Qualität und Professionalität legt, während du gleichzeitig von umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten profitierst. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und ermöglicht es dir, aktiv zur Verbesserung unserer Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kanzlei Vertriebs- & Mandantenmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Cremers-Partner treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Cremers-Partner empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Cremers-Partner dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Cremers-Partner bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kanzlei Vertriebs- & Mandantenmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Cremers-Partner bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Cremers-Partner erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cremers-Partner vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
