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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau strategischer Partnerschaften und akquiriere neue B2B-Kunden für unsere Studentenapartments.
- Arbeitgeber: Cresco Immobilien Verwaltungs GmbH, ein innovatives Unternehmen im Bereich studentisches Wohnen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonusregelung, betriebliche Altersvorsorge und CO2-neutrales Mobilitätsbudget.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des studentischen Wohnens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Sales, Kommunikationsstärke und eine proaktive Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen: Wir, die Cresco Immobilien Verwaltungs GmbH mit Sitz in Berlin, sind Betreiber und Verwalter der Neon Wood Studentenapartments und Tannhaus Serviced Apartments. Unser noch junges Unternehmen expandiert zurzeit in ganz Deutschland und bringt studentisches Wohnen auf ein ganz neues Niveau hochwertigen und designorientierten Wohnens.
Unser Team wächst, und wir suchen dich als Sales Mitarbeiter (m/w/d), der unsere beiden Marken weiter erfolgreich im Markt platziert und aktiv zum Wachstum beiträgt.
Über Dich: Du bist ein kommunikativer, zielorientierter und positiver Mensch, der es liebt, Beziehungen aufzubauen und aktiv nach neuen Chancen im Markt zu suchen. Im Sales fühlst du dich zuhause, gehst gerne auf Menschen zu und überzeugst mit Fachwissen, Empathie und Klarheit. Du arbeitest strukturiert, bist zuverlässig und findest dich schnell in neue Themen ein. Gleichzeitig bringst du eine Hands-on-Mentalität mit und arbeitest gerne in einem Umfeld, in dem du eigene Ideen einbringen kannst.
Deine Aufgaben bei uns im Team:
- Direkte B2B-Sales-Kundenakquise für Tannhaus
- Aufbau und Pflege von strategischen Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen und Study Abroad-Organisationen
- Identifikation, Ansprache & Verhandlung mit Relocation-Agenturen, Firmen und Corporate Partnern
- Entwicklung von Kooperationskonzepten zur Erhöhung der Auslastung von Neon Wood & Tannhaus
- Analyse von Marktpotenzialen, Zielgruppen und Wettbewerbern im Hochschul- bzw. B2B-Segment
- Aktives Lead-Management: Qualifizierung, Weiterleitung ins Vermietungsteam, Nachverfolgung
- Pflege von CRM-Daten und Reporting über KPIs, Partner-Performance, Umsatzpotenziale
- Teilnahme an Messen, Hochschulveranstaltungen und Netzwerk-Events zur Neukundengewinnung
Womit Du uns bereicherst:
- Erfahrung im Sales, idealerweise in Immobilien, Hospitality oder Serviceumfeld
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Chancen aktiv zu erkennen
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Professionelles Auftreten und sicheres Kommunikationsvermögen
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Offene, teamorientierte Persönlichkeit, die eigene Ideen einbringt
Wir bieten Dir:
- Nachhaltigkeit: Neben einem attraktiven Gehaltspaket mit leistungsorientierter Bonusregelung bezuschussen wir Deine betriebliche Altersvorsorge. Zudem erhältst Du eine Bezuschussung Deines CO2-neutralen Mobilitätsbudgets in Höhe von 30€/Monat.
- Unser Team: Als Teil unserer CresCrew arbeitest Du mit viel Gestaltungsspielraum in einem hoch motivierten, jungen und interdisziplinären Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Deine Entwicklung: In unserer CresCademy erhältst Du die Möglichkeit Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, um Dein Potenzial voll auszuschöpfen, damit Du langfristig Dein Wissen als Teil von Cresco einbringen kannst.
- Unsere Kultur: Wir stärken unsere CresCulture durch die Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation bei regelmäßigen Teamevents.
Bei uns erwartet Dich die Chance, Teil der besten Marke in Deutschland im Bereich Student Housing und Serviced Apartments zu werden. Bewirb Dich jetzt und sende uns Deine Bewerbungsunterlagen direkt zu. Für uns zählen ausschließlich der Team- und Unternehmensfit, von dem wir uns gerne durch Dein Motivationsschreiben überzeugen lassen. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die unsere Diversität im Unternehmen erhöhen und/oder zur Inklusion beitragen. Auch wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, freuen wir uns über Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem möglichen Eintrittstermin. Selbstverständlich sichern wir Dir absolute Vertraulichkeit bezüglich Deiner Bewerbung zu. Wir freuen uns auf Dich!
Richte Deine Bewerbung bitte direkt an: Angelo Heyneck Managing Director hr-civ@crescore.de
Über uns: Wir richten uns stets nach den ESG-Kriterien sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in unseren Projekten mit dem Ziel stets Vorreiter zu sein. Besuche uns gerne direkt auf unserer Webseite unter www.civ-crescore.de, um weitere Details zu erfahren.
Sales Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Cresco Real Estate
Kontaktperson:
Cresco Real Estate HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Gehe auf Messen und Netzwerk-Events, um direkt mit potenziellen Kunden und Partnern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als jede E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk auszubauen. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und teile deine Ideen oder Erfolge. So bleibst du im Gedächtnis und kannst neue Chancen erkennen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, mit denen du sprichst, und überlege dir, wie du deren Bedürfnisse ansprechen kannst. Zeige, dass du die Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Webseite! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Wir freuen uns auf deine Ideen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: In deinem Motivationsschreiben solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen im Sales-Bereich, die dich für die Position qualifizieren. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und deine Stärken zu erkennen.
Zeig deine Begeisterung!: Lass uns spüren, dass du wirklich Lust auf die Stelle hast! Erkläre, warum du gerade bei Cresco arbeiten möchtest und was dich an unseren Werten und Zielen anspricht. Deine Leidenschaft ist ansteckend!
Bewirb dich direkt über unsere Webseite!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet, bewirb dich bitte direkt über unsere Webseite. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cresco Real Estate vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Cresco Immobilien Verwaltungs GmbH und deren Marken Neon Wood und Tannhaus zu erfahren. Schau dir die Webseiten an und verstehe, was sie einzigartig macht. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Job im Sales-Bereich ist, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder Beziehungen aufgebaut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Cresco sucht jemanden mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche Ideen du einbringen könntest, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Sei bereit, kreativ zu denken!
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und eine offene Kultur. Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach Teamevents oder wie die Kommunikation zwischen den Abteilungen gefördert wird. Das zeigt dein Interesse an einem guten Teamfit.