Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Verwaltung von Talenten in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Medizinalbereich mit einem professionellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und modernes Büro.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft im HR-Bereich mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HR Assistent/in 100% bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH. CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen.
Zur Verstärkung des HR Teams unseres Kunden - ein führendes Unternehmen im Medizinalbereich in der Schweiz und Europa - suchen wir eine/n engagierte/n und motivierte/n HR Assistent/in (100%).
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Talenten
- Administrative Aufgaben aller To-do's
- Steuerung des täglichen Lifecycles
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, inkl. Selektion und Erstgespräche
- Koordination und Organisation von Bewerbungsgesprächen
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten in unserem System
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und der Optimierung
- Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und Projekten
- Organisation von Schulungen, Events und Zukunfts-/Schnuppertagen (inkl. Dienstjubiläumsanlässe)
- Kommunikation mit Kandidaten/Kandidatinnen und internen Ansprechpartnern
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zur Personalassistenz
- Erste Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ösisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
- Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
Was wir bieten
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Ein dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage
- Ein motiviertes und kollegiales Team
So bewerben Sie sich
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden und Teil des Teams unseres Kunden werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einem professionellen Umfeld einzubringen. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.
HR Assistent/in 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH bietet eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit im HR-Bereich innerhalb eines führenden Unternehmens im Medizinalbereich. Mit einem dynamischen und professionellen Arbeitsumfeld, modernen Büroräumlichkeiten in zentraler Lage und einem motivierten Team fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld einzubringen und aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beizutragen.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistent/in 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und Fragen zu klären. Wir sind hier, um dir zu helfen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den HR-Bereich! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Motivation und dein Engagement unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistent/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Assistent/in passen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Crest Management Consultants und deren Mission zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast. Sei bereit, über deine Rolle bei der Rekrutierung, Organisation von Events oder die Verwaltung von Bewerberdaten zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den HR-Prozessen des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das HR-Team sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Sei also einfach du selbst!
