Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und der Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Feste Größe im Konsum- und Luxusgüterbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Teamarbeit sind hier gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen HR-Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Unser Kunde ist im Bereich Konsum- und Luxusgüterbereich eine feste Grösse und wir unterstützen ihn bei der aktuellen Stellenbesetzung. Wir suchen für das HR Team ein/eine HR Assistent/in per sofort oder nach Vereinbarung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Sie unterstützen die HR Abteilung in allen administrativen Arbeiten von A-Z.
- Sie bewirtschaften selbständig die Zeiterfassung inkl. dem Absenzenmanagement.
- Sie bearbeiten komplett die Ein-, Mutations- und Austritts-Admin.
- Sie arbeiten aktiv mit und übernehmen die Stellvertretung in der Lohnverarbeitung inkl. der monatlichen Lohnläufe.
- Sie erstellen Statistiken, Kennzahlen und Reportings für die GL.
- Weitere Arbeiten: Arbeitsverträge, Arbeitsbestätigungen, Familienzulagen, usw.
- Sie helfen mit bei der Lernenden Betreuung und den HR-Projekten.
Ihr Profil:
- Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
- Weiterbildung als HR-Assistentin (oder bereits in der Weiterbildung zur HR-Fachfrau/mann) abgeschlossen.
- Sie haben bereits 2-3 Jahre Erfahrung in einer HR Abteilung.
- Ihre Muttersprache ist Deutsch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
- Sie beherrschen die MS-Office-Palette und kennen das ABACUS.
- Sie sind belastbar, flexibel, arbeiten gerne selbständig, können sich gut organisieren und arbeiten gerne im Team.
- Liegt Ihnen eine offene Kommunikation und der Dienstleistungsgedanke ist Ihnen nicht fremd? Dann passen Sie optimal zu unserem Kunden.
Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.
Hr Assistent/In 80-100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Unser Kunde im Bereich Konsum- und Luxusgüter bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Als HR Assistent/in profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Die zentrale Lage des Unternehmens ermöglicht zudem eine hervorragende Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Assistent/In 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Assistent/In 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
