Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen und Entwicklung von HR-Strategien.
- Unternehmen: Internationale Unternehmung im Facility Bereich mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem spannenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des HR-Teams unseres Kunden - eine international tätige Unternehmung im Facility Bereich - suchen wir eine/n engagierte/n und erfahrene/n HR Business Partner w/m 100%.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Rekrutierung und Auswahl von Talenten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten wie auch bei Veränderungsprozessen
- Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen und Prozessen
Ihr Profil
- Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Fliessende Deutsch als Muttersprache, gute Italienisch-Kenntnisse und ösisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die auf Augenhöhe mit Führungspersonen agieren kann
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und professionelles Team
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
So bewerben Sie sich
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Teil des Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einem spannenden und professionellen Umfeld einzubringen. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.
HR Business Partner w/m 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Als HR Business Partner in einem international tätigen Unternehmen im Facility Bereich profitieren Sie von einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Das Unternehmen bietet attraktive Anstellungsbedingungen, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein motiviertes Team, das Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten legt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld einzubringen und aktiv zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung beizutragen.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner w/m 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du helfen kannst, sie zu meistern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner w/m 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
