Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen und Entwicklung von HR-Strategien.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen im Facility Bereich mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem spannenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des HR-Teams unseres Kunden - eine international tätige Unternehmung im Facility Bereich - suchen wir eine/n engagierte/n und erfahrene/n HR Business Partner w/m 100%.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Rekrutierung und Auswahl von Talenten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten wie auch bei Veränderungsprozessen
- Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen und Prozessen
Ihr Profil
- Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Fliessende Deutsch als Muttersprache, gute Italienisch-Kenntnisse und ösisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die auf Augenhöhe mit Führungspersonen agieren kann
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und professionelles Team
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
So bewerben Sie sich
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Teil des Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einem spannenden und professionellen Umfeld einzubringen. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.
HR Business Partner w/m 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Als HR Business Partner in einem international tätigen Unternehmen im Facility Bereich profitieren Sie von einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Das Unternehmen bietet attraktive Anstellungsbedingungen, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein motiviertes Team, das Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld einzubringen. Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung runden das Angebot ab und machen das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner w/m 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner w/m 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
