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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Lohnbuchhaltung und unterstütze Mitarbeitende in Gehaltsfragen.
- Arbeitgeber: Führender Key-Player in der Industrie mit dynamischem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem abwechslungsreichen Job und entwickle dich in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohnbuchhaltung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und starke Serviceorientierung sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des Teams unseres Kunden - ein führender Key-Player in der Industrie weltweit - suchen wir eine/n engagierte/n Leiter/in HR Payroll 100%.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung (inkl. Mutationen, variable Lohnbestandteile, Endabrechnungen, etc.)
- Erstellen von Lohnabrechnungen und Sicherstellung der korrekten Abwicklung der Quellensteuer und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen, Sicherstellung der Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge, etc.
- Erstellung von Berichten und Analysen im Bereich Payroll (inkl. dem Reporting)
- Sicherstellung der Datenqualität und Compliance - unterstützen bei internen und externen Audits
- Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen im Bereich HR Payroll und aktive Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als HR-Fachspezialist oder Sozialversicherungsfachperson (FA), CAS Payroll Expert - von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung und Payroll in einem mittelgrossen oder grossen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Payroll-Systemen, gute Kenntnisse in SAP, Erfahrung mit SuccessFactors - von Vorteil
- Hohes Maß an Genauigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, exakte, effiziente Arbeitsweise
- Ausgeprägtes und vernetztes Denken, starke Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse gute Kenntnisse mündlich und schriftlich
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
So bewerben Sie sich
Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung.
Leiter/in HR Payroll 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Kontaktperson:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in HR Payroll 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine tolle Plattform, um deine Bewerbung einzureichen. Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt über unsere Seite – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in HR Payroll 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die/der Richtige für die Position als Leiter/in HR Payroll bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben in Abschnitte und verwende Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit den Aufgaben der Position verknüpft sind. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Position des Leiters/der Leiterin HR Payroll und das Unternehmen. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die mit der Lohnbuchhaltung verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Branche und die Unternehmensziele kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung oder im Umgang mit HR-Systemen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' sind immer gut.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Beratung und Unterstützung umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies kann durch Rollenspiele oder das Üben von Antworten auf häufige Interviewfragen geschehen.