Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Lohnbuchhaltung und unterstütze Mitarbeitende bei Gehaltsfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten und kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse im HR Payroll und entwickle dich in einem modernen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung (inkl. Mutationen, variable Lohnbestandteile, Endabrechnungen, etc.)
- Erstellen von Lohnabrechnungen und Sicherstellung der korrekten Abwicklung der Quellensteuer und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen, Sicherstellung der Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge, etc.
- Erstellung von Berichten und Analysen im Bereich Payroll (inkl. dem Reporting)
- Sicherstellung der Datenqualität und Compliance - unterstützen bei internen und externen Audits
- Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen im Bereich HR Payroll und aktive Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als HR-Fachspezialist oder Sozialversicherungsfachperson (FA), CAS Payroll Expert - von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung und Payroll in einem mittelgrossen oder grossen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Payroll-Systemen, gute Kenntnisse in SAP, Erfahrung mit SuccessFactors - von Vorteil
- Hohes Maß an Genauigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, exakte, effiziente Arbeitsweise
- Ausgeprägtes und vernetztes Denken, starke Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse gute Kenntnisse mündlich und schriftlich
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
Leiter/in HR Payroll 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Als Leiter/in HR Payroll 100% bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung legt. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und ein motiviertes Team schaffen eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Expertise in der Lohnbuchhaltung einzubringen und aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in HR Payroll 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HR Payroll 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
