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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Lohnbuchhaltung und unterstütze Mitarbeitende bei Gehaltsfragen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse im HR Payroll und entwickle dich in einem modernen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung (inkl. Mutationen, variable Lohnbestandteile, Endabrechnungen, etc.)
- Erstellen von Lohnabrechnungen und Sicherstellung der korrekten Abwicklung der Quellensteuer und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen, Sicherstellung der Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge, etc.
- Erstellung von Berichten und Analysen im Bereich Payroll (inkl. dem Reporting)
- Sicherstellung der Datenqualität und Compliance - unterstützen bei internen und externen Audits
- Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen im Bereich HR Payroll und aktive Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als HR-Fachspezialist oder Sozialversicherungsfachperson (FA), CAS Payroll Expert - von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung und Payroll in einem mittelgrossen oder grossen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Payroll-Systemen, gute Kenntnisse in SAP, Erfahrung mit SuccessFactors - von Vorteil
- Hohes Maß an Genauigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, exakte, effiziente Arbeitsweise
- Ausgeprägtes und vernetztes Denken, starke Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse gute Kenntnisse mündlich und schriftlich
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
Leiter/in HR Payroll 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Kontaktperson:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in HR Payroll 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich HR Payroll am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in HR Payroll 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle als Leiter/in HR Payroll vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview anführen kannst.
✨Kenntnisse im Schweizer Recht
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Änderungen oder relevante Gesetze, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Prozesse und Systeme
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR- und Payroll-Systemen zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in SAP oder SuccessFactors hast, bringe diese zur Sprache und erläutere, wie du diese Systeme zur Optimierung von Prozessen genutzt hast.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Da Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit wichtig sind, überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und effektiven Kommunikation zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.