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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Lohnbuchhaltung und unterstütze Mitarbeitende in Gehaltsfragen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse im HR Payroll und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung (inkl. Mutationen, variable Lohnbestandteile, Endabrechnungen, etc.)
- Erstellen von Lohnabrechnungen und Sicherstellung der korrekten Abwicklung der Quellensteuer und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen, Sicherstellung der Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge, etc.
- Erstellung von Berichten und Analysen im Bereich Payroll (inkl. dem Reporting)
- Sicherstellung der Datenqualität und Compliance - unterstützen bei internen und externen Audits
- Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen im Bereich HR Payroll und aktive Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als HR-Fachspezialist oder Sozialversicherungsfachperson (FA), CAS Payroll Expert - von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung und Payroll in einem mittelgrossen oder grossen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Payroll-Systemen, gute Kenntnisse in SAP, Erfahrung mit SuccessFactors - von Vorteil
- Hohes Maß an Genauigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, exakte, effiziente Arbeitsweise
- Ausgeprägtes und vernetztes Denken, starke Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse gute Kenntnisse mündlich und schriftlich
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
Leiter/in HR Payroll 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Kontaktperson:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in HR Payroll 100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR Payroll! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in HR Payroll 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Leiter/in HR Payroll interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Lohnbuchhaltung und Payroll. Nenne konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf Details: Da Genauigkeit in der Lohnbuchhaltung entscheidend ist, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lies alles sorgfältig durch und lass vielleicht auch jemand anderen einen Blick darauf werfen. So hinterlässt du einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit HR-Systemen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die HR-Arbeit. Ein gutes Gespräch ist oft der Schlüssel zu einem erfolgreichen Interview!