Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie operative Verantwortung für alle HR-Prozesse.
- Unternehmen: Börsenkotiertes Unternehmen in der Finanzdienstleistung mit mehreren Standorten in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches und professionelles Umfeld mit modernen Arbeitsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Finanzdienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Leiter/in Personal (strategisch/operativ) 100% Leiter/in Personal (strategisch/operativ) 100% CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection".
Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen.
Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen.
Zur Verstärkung des Management- Teams unseres Kunden - ist eine börsenkotiertes Unternehmen in der Finanzdienstleistung an mehreren Standorten in der Schweiz - suchen wir eine/n erfahrene/n und engagierte/n Leiter/in HR.
Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding.
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme.
Führung und Entwicklung des HR-Teams.
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Umfeld Finanzdienstleistungen, Treuhand, Immobilien oder ähnlich Fundierte Kenntnisse im
Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden.
Ausgeprägte strategische und operative Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
Fließende Deutsch- Kenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Hohe Sozialkompetenz und Empathie, Kommunikationsstärke, gekonnten Auftreten auf allen Hierarchiestufen, Teamplayer, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, usw.
Wir bieten Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und professionellen Umfeld.
Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein motiviertes und engagiertes Team, das Sie unterstützt.
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten.
Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
So bewerben Sie sich Ist das eine neue Herausforderung - sind Sie bereit im HR aktive Zeichen zu setzen?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse.
- Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr
- Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung. jid03449adss jit0832ss jiy26ss
Leiter/in Personal 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Als Leiter/in Informatik in einem modernen, wachstumsstarken Technologieunternehmen haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum zu arbeiten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsprojekten, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine dynamische Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Personal 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
