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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die HR-Strategie für ein führendes Bankeninstitut.
- Arbeitgeber: Führendes Bankeninstitut in der Schweiz mit internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Arbeitsplatz in Zürich, hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Unternehmensentwicklung in einem zukunftsweisenden Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR, strategisches Denken und Expertise in Organisationsentwicklung.
- Andere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und internationalem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Bankeninstitut in der Schweiz mit nationalen und internationalen Tätigkeitsumfeld. In dieser Schlüsselfunktion rapportieren Sie direkt dem CEO und agieren als vertrauensvoller Sparring Partner der Geschäftsleitung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in der Schweiz und teilweise im EMEA Bereich und gestalten aktiv Wachstum, Kultur und Organisation.
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
- Beratung bei Führungs- und Organisationsthemen.
- Führung und Ausbau eines engagierten HR-Teams.
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Performance, Talent, Compensation, Leadership).
- Aktive Mitwirkung im operativen HR (Schlüsselrekrutierungen, komplexe Personalthemen).
- Sicherstellung höchster Standards in Compliance und HR-Governance.
- Aufbau moderner HR-Strukturen, Systeme und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen.
- Föderung einer leistungsorientierten, unternehmerischen Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer Senior HR-Rolle (idealerweise Finanzdienstleistung oder ähnlichen Bereichen).
- Nachweisbare Stärke in Beratung von Top-Management und Entscheidungsträgern.
- Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke.
- Expertise in Organisationsentwicklung, Talent- und Performance Management.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - internationale Erfahrung von Vorteil.
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch mündlich und schriftlich.
- Souveränes Auftreten, hohe Integrität und Vertrauenswürdigkeit.
Warum diese Position?
- Direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung in einem zukunftsweisenden Markt.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und hohe Visibilität.
- Gestaltungsspielraum in einem internationalen Wachstumsmarkt.
- Moderne, unternehmerische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Attraktiver, zentraler Arbeitsplatz in Zürich.
Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.
Leiter/in Personal / Personalmanagement 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Kontaktperson:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personal / Personalmanagement 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personal / Personalmanagement 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich wirklich für die Position interessierst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich von anderen Banken unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder komplexe Personalthemen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO oder der Geschäftsleitung stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in dieser Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Betone deine Fähigkeit, strategisch zu denken und pragmatische Lösungen zu finden. Erkläre, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen entwickelt hast und wie du diese auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anwenden würdest.