Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalmanagement und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Renommierte Privatbank in der Schweiz mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unsere Mandantin – eine renommierte Privatbank in der Schweiz und dem nahen Ausland – in der Suche nach der geeigneten Person für diese spannende Stelle.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisation- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
- Von Vorteil aus der Bank-, Versicherungs- und/oder Finanz-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
- Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. ABACUS Kenntnisse
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
- Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken
Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager – Herr Ferk – jederzeit gerne zur Verfügung.
Leiter/in Personalmanagement 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Als Leiter/in Informatik in einem modernen, wachstumsstarken Technologieunternehmen haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum zu arbeiten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsprojekten, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine dynamische Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
