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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Talente.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Talente in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem motivierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Für unseren Kunden im Medizinalumfeld/Gesundheitszentrum suchen wir nach Vereinbarung eine Führungspersönlichkeit für die genannte Stelle.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und haben die Verantwortung in personeller und fachlicher Hinsicht für Ihr Team (über 10 Mitarbeitende).
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Sie gewähren eine effiziente, strukturierte und praxisnahe HR Prozesslandschaft.
- Sie unterstützen die Bereich- und Abteilungsleiter in der täglichen Arbeit.
- Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Payroll, Personalentwicklung sind wichtige Themen.
- Sie sind verantwortlich für ein Leadership und fördern die Unternehmenskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Sie unterstützen in der laufenden Digitalisierung und stellen mit Ihrem Team eine qualitativ hochwertige Datengrundlage bereit.
- Verantwortung für die Personaladministration und das HR-Controlling mit der Steuerung der HR-Kennzahlen, Personalkosten, etc.
Qualifikationen und Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem medizinalen Umfeld (z.B. Spital, Klinik, usw.).
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in modernen HR‑Instrumenten und -Methoden.
- Ihr Sprachen sind Deutsch in Wort und Schrift, jede weitere Amtssprache ist von Vorteil.
- Sie verfügen über eine hohe IT‑Kompetenz und bewegen sich sicher in einer modernen, digital geprägten und sich stetig weiterentwickelnden Arbeitsumgebung.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägter Teamgeist, gewinnendes Auftreten, Termintreue, Verlässlichkeit, strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke runden Ihr Persönlichkeitsprofil ab.
Benefits
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes und professionelles Team.
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten.
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Leiter Personal w/m 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Kontaktperson:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal w/m 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal w/m 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Pass dein Anschreiben an!: Vermeide Standardanschreiben! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die perfekte Wahl für uns bist. Zeig uns, dass du dich mit der Position und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere im HR-Bereich oder in einem medizinalen Umfeld.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
✨Kenne die rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Position auch Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich mit den wichtigsten Aspekten vertraut machen. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und bereit bist, diese in deiner zukünftigen Rolle anzuwenden.