Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und entwickle Personalstrategien für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: Crest Management Consultants, ein führendes Unternehmen im Bereich Search & Selection.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und führe ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in Banken oder Versicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Personalleiter/in 100% bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbHCMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unseren Kunden - eine schweizweit tätige Versicherungsgesellschaft - in der Besetzung der aktuellen Stelle. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Sie als eine/n engagierte/n und erfahrene/n Personalleiter/in (100%).
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens (Payroll und HR Services, Rekrutierung, EB, etc.)
- Sie sind dem CEO unterstellt und nehmen die Position als Mitglied der Geschäftsleitung ein
- Sie führen ein Team von 5-10 Mitarbeitenden fachlich und personell
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für die Personaladministration und Gehaltsabrechnung
- Berichtswesen und Analyse von HR-Kennzahlen
- Sie entwickeln Ihr Team gezielt weiter und fördern Eigenverantwortung sowie Leistungsorientierung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Bank und/oder Versicherungen von Vorteil)
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sie sind charismatisch und empathisch mit viel Energie, führen klar, setzen Prioritäten, sind auch ein Teamplayer und kommunizieren gekonnt auf den verschiedensten Geschäftsebenen
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und professionelles Team
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
So bewerben Sie sich
Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung. Wir garantieren Ihnen eine vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung.
Personalleiter/in 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH bietet Ihnen als Personalleiter/in eine spannende und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen Umfeld, das von einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, ein motiviertes Team zu führen und weiterzuentwickeln. Unsere moderne Arbeitsumgebung und flexiblen Arbeitszeiten unterstützen Ihre Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche sowie berufliche Entfaltung.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter/in 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
