Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und entwickle Personalstrategien für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: Crest Management Consultants, ein führendes Unternehmen im Bereich Search & Selection.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und führe ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in Banken oder Versicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Personalleiter/in 100% bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbHCMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unseren Kunden - eine schweizweit tätige Versicherungsgesellschaft - in der Besetzung der aktuellen Stelle. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Sie als eine/n engagierte/n und erfahrene/n Personalleiter/in (100%).
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens (Payroll und HR Services, Rekrutierung, EB, etc.)
- Sie sind dem CEO unterstellt und nehmen die Position als Mitglied der Geschäftsleitung ein
- Sie führen ein Team von 5-10 Mitarbeitenden fachlich und personell
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für die Personaladministration und Gehaltsabrechnung
- Berichtswesen und Analyse von HR-Kennzahlen
- Sie entwickeln Ihr Team gezielt weiter und fördern Eigenverantwortung sowie Leistungsorientierung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Bank und/oder Versicherungen von Vorteil)
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sie sind charismatisch und empathisch mit viel Energie, führen klar, setzen Prioritäten, sind auch ein Teamplayer und kommunizieren gekonnt auf den verschiedensten Geschäftsebenen
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und professionelles Team
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
So bewerben Sie sich
Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung. Wir garantieren Ihnen eine vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung.
Personalleiter/in 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH bietet Ihnen als Personalleiter/in eine spannende und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen Umfeld, das von einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, ein motiviertes Team zu führen und weiterzuentwickeln. Unsere moderne Arbeitsumgebung und flexiblen Arbeitszeiten unterstützen Ihre Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche sowie berufliche Entfaltung.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter/in 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Personalleiter/in besonders relevant sind.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Crest Management Consultants. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Personalleiter/in zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalmanagement und die Entwicklung von Mitarbeitenden durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du die Unternehmensziele unterstützen kannst.
