Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und manage den Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an innovativen Projekten in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und eine kaufmännische Ausbildung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben:
- Im Bewerbermanagement übernehmen Sie die komplette Rekrutierung von A-Z (Vorselektion, Selektion für erste IV's, Interviews, etc.)
- Sie sind verantwortlich für die ganze HR Administration des gesamten Employee-Lifecycle (Ein- und Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse, usw.)
- Sie übernehmen den Lead bei der Verwaltung der Zutritts- und Zeiterfassung.
- Dazu gehören weiter: Absenzen-, Ferien- und Zeitmanagement.
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen und mit Behörden/externe Ansprechpartner.
- Sie vertreten die HR-Leitung bei Abwesenheiten; Ansprechperson für Führungspersönlichkeiten.
- Sie helfen mit bei HR-Anlässen, Training- und Seminaren, etc.
- Sie unterstützen bei HR- und Organisationsprojekten und arbeiten da aktiv mit (Prozesse, Einführungen neuer Tools, People & Culture Themen).
Ihr Profil:
- Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung absolviert.
- Weiterbildung im Personalbereich (eidg. dipl. Personalfachmann/frau) oder ähnlich.
- Sie haben bereits 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist mit Spezialisierung in der HR Administration und dem Rekruting (ohne Payroll).
- Ihre Muttersprache ist Deutsch, sehr gute Englisch-Kenntnisse, Österreichisch von Vorteil.
- Sie beherrschen die MS-Office-Palette und kennen das ABACUS.
- Als Mensch sind Sie empathisch, selbständig, belastbar, flexibel, ein guter Teamplayer, zuverlässig und bringen den nötigen "Alltags-Power" mit.
Es erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe in einem internationalen Umfeld. Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.
Senior Human Resources Manager/in 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Kontaktperson:
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Manager/in 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In der HR-Branche sind Soft Skills wichtig. Sei authentisch und lass deine Empathie und Teamfähigkeit in Gesprächen durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Manager/in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen hervor, die am besten zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle wirklich willst!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell finden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Kultur zu recherchieren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und versuche, ein Gefühl für die Werte und Ziele des Unternehmens zu bekommen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da du als Senior Human Resources Manager/in viel Erfahrung mitbringen solltest, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet oder HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du in das Team passen würdest. Zeige deine Empathie und Flexibilität, die in der HR-Rolle wichtig sind. Wenn du du selbst bist, wird das Unternehmen sehen, dass du eine gute Ergänzung für ihr Team sein könntest.