Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Lifestyleunternehmen im Schmuck- und Accessoire-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und bringe deine Ideen in einem spannenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Einführung CMC steht unter anderem für professionelle "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidat:innen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unseren Kunden – ein führendes Lifestyleunternehmen (Schmuck, Accessoires, usw.), welches national und international tätig ist – in der Besetzung der genannten Stelle. Für den Standort Luzern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Sie als
Ihre Hauptaufgaben:
- Sie übernehmen die personelle und fachliche Führung des HR Services Teams.
- Sie coachen und entwickeln die Mitarbeitenden weiter.
- Sie haben die Gesamtverantwortung für die Bereiche HR Services und HR Prozesse.
- Weiter sind Sie HR-Ansprechperson für die Führungskräfte in sämtlich anfallenden Fragen.
- Sie betreuen den ganzen Employee Lifecycles (Rekrutierung von Fachkräften, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, HR Standards).
- Sie haben die Verantwortung für die Payrollabwicklung inkl. der Qualitätssicherung, Optimierung von HR Prozessen und Systemen, HR Administration inkl. Zeiterfassung und Reporting.
Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossen. Weiterbildung HR Spezialist (FH) und/oder Payroll Experte (eidg. FA) oder ähnlich. Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion und kennen das Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Ihre Muttersprache ist Deutsch, sehr gute Englisch-Kenntnisse setzen wir voraus. Sie beherrschen die MS-Office-Palette. Sie haben ein ausgeprägtes Führungsverständnis mit Hand‑On‑Mentalität, hohe digitale Affinität, ein starkes Prozess‑ und Serviceverständnis, können sich durchsetzen, sind belastbar, flexibel, strukturiert, lösungsorientiert und arbeiten exakt und genau.
Lieben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, Veränderungen mitzugestalten und eigene Ideen einbringen zu können? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager – Herr Marcel Ferk – jederzeit gerne zur Verfügung.
Leiter HR Services/Prozesse w/m 100% Arbeitgeber: Crest Management Consultants
Als führendes Lifestyleunternehmen in Luzern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und persönliche Entfaltung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und die Entwicklung Ihrer individuellen Fähigkeiten, während wir gleichzeitig ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitsbedingungen anbieten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die besten Talente zu gewinnen und zu fördern.
Kontaktdaten:
Crest Management Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR Services/Prozesse w/m 100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Crest Management Consultants als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR Services/Prozesse w/m 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Crest Management Consultants relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Crest Management Consultants-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crest Management Consultants vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Crest Management Consultants, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
