Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe innovative Kampagnen zur Lead-Generierung für unsere Enterprise-Sparte durch.
- Unternehmen: Cresta, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestützter Kundenerfahrungen.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Urlaubspaket.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kundeninteraktion mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Demand Generation und Kampagnenausführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 150000 € pro Jahr.
Cresta unlockt das wahre Potenzial der Kundenerfahrung und verwandelt jedes Gespräch in einen Wettbewerbsvorteil. Die einheitliche KI-Plattform von Cresta kombiniert konversationale KI-Agenten, Echtzeit-Mensch-Agenten-Augen und umfassende Gesprächsintelligenz, um Umsatz- und Effizienzgewinne über alle Kanäle hinweg zu erzielen. Die führenden Unternehmen der Welt, darunter United Airlines, Cox Communications und Marriott, nutzen Cresta, um täglich erstklassige Kundenerlebnisse zu schaffen.
Wir suchen einen strategischen Demand Generation Manager, der sich auf unser Enterprise-Segment konzentriert, um End-to-End-Kampagnen mit hoher Wirkung zu entwickeln und durchzuführen. In dieser Rolle sind Sie entscheidend für die Gewinnung und Pflege qualitativ hochwertiger Leads durch innovative und datengestützte Strategien.
Verantwortlichkeiten- Eigentum und Skalierung wichtiger nicht bezahlter Kanäle (E-Mail, Webinare und Direktmail) mit Fokus auf die Ansprache von Unternehmenskonten
- Planung und Durchführung von End-to-End-Demand-Generation-Kampagnen, die auf das Enterprise-Segment zugeschnitten sind und sicherstellen, dass sie mit den Geschäftszielen und Verkaufsprioritäten übereinstimmen
- Messung, Analyse und Optimierung der Kampagnenleistung mithilfe von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Pipeline-Generierung und Effizienz
- Entwicklung und Durchführung von Programmen, die auf Absicht und Interesse basieren, in enger Partnerschaft mit dem Vertrieb, um hochkarätige Konten zu engagieren, zu pflegen und voranzutreiben
- Zusammenarbeit mit dem Content-Marketing, um ansprechende, zielgerichtete Inhalte zu aktivieren, die bei Unternehmenskäufern Anklang finden
- Kollaboration über Abteilungen hinweg mit Vertrieb, Marketing und RevOps, um integrierte, kohärente Demand-Generation-Bemühungen und starke Abstimmung über den gesamten Funnel sicherzustellen
- Über 4 Jahre Erfahrung in der Demand Generation, Kampagnendurchführung oder Lifecycle-Marketing im B2B SaaS-Bereich
- Nachweisliche Erfahrung in der Planung und Durchführung von Multikanal-Kampagnen, die qualifizierte Pipelines generieren
- Praktische Erfahrung mit modernen GTM- und Demand-Generation-Tools wie Clay, CommonRoom, Sequel, HubSpot oder ähnlichen Plattformen
- Starke Fähigkeiten zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und die Fähigkeit, effektiv mit Vertrieb, Marketing und RevOps zusammenzuarbeiten
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen
- Datengetriebenes Denken mit Erfahrung in der Messung der Kampagnenleistung und der Optimierung basierend auf Ergebnissen
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld mit sich ändernden Prioritäten und engen Fristen zu gedeihen
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmens- oder strategischen Kontosegmenten im B2B SaaS-Bereich
- Vertrautheit mit Account-Based Marketing (ABM) und absichtsgesteuerten Kampagnenstrategien
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Pipeline-Generierung
- Erfahrung in schnell wachsenden oder skalierenden Startup-Umgebungen
Wir bieten ein umfassendes und menschenorientiertes Leistungspaket, um Sie bei der Arbeit und im Leben zu unterstützen:
- Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung mit Plänen, die zu Ihnen und Ihrer Familie passen
- Flexible PTO, um die Zeit zu nehmen, die Sie benötigen, wann Sie sie benötigen
- Bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern, die ein neues Kind willkommen heißen
- Rentenersparnisplan, um Ihnen bei der Planung für die Zukunft zu helfen
- Budget für Remote-Arbeitsplatz-Setup, um Ihnen zu helfen, ein produktives Homeoffice zu schaffen
- Monatlicher Wellness- und Kommunikationszuschuss, um Sie verbunden und ausgeglichen zu halten
- In-Haus-Mahlzeitenprogramm und Pendelvorteile für vor Ort beschäftigte Mitarbeiter
Die Vergütungsstrategie von Cresta ist einfach: Auswirkungen anerkennen, Exzellenz belohnen und in unsere Mitarbeiter investieren. Wir bieten wettbewerbsfähige, standortbasierte Gehälter, die den Markt widerspiegeln und was jeder Einzelne mitbringt. Die Vergütung für diese Position umfasst ein Grundgehalt + Eigenkapital. Grundgehaltsspanne: 120.000 - 165.000 USD. Tatsächliche Grundgehälter basieren auf kandidatenbezogenen Faktoren, einschließlich Erfahrung, Fähigkeiten und Standort sowie lokalen Mindestvergütungsanforderungen, sofern zutreffend. Ihr Recruiter kann weitere Details bereitstellen.
Wir haben einen Anstieg von Rekrutierungsbetrügereien in der Branche festgestellt, bei denen Betrüger versuchen, auf persönliche und finanzielle Informationen von Kandidaten über gefälschte Interviews und Angebote zuzugreifen. Alle Rekrutierungs-E-Mail-Kommunikationen von Cresta stammen immer von der Domain @cresta.ai. Jegliche Kontaktaufnahme, die vorgibt, von Cresta zu sein, sollte ignoriert werden. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie von einem offiziellen Cresta-Mitarbeiter kontaktiert wurden, wenden Sie sich bitte an uns.
Demand Generation Manager, Enterprise Arbeitgeber: Cresta
Cresta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Zukunft der KI-gesteuerten Kundenerfahrungen mitgestalten können. Mit einem umfassenden, menschenzentrierten Leistungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert Cresta eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit führenden Unternehmen zu arbeiten, macht Cresta zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der B2B SaaS-Branche einen Unterschied machen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Demand Generation Manager, Enterprise erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Manager, Enterprise mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Demand Generation Manager bei Cresta brennst!
Daten sind dein Freund!:Da wir einen datengetriebenen Ansatz schätzen, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfolge und die Nutzung von Daten in deinen Kampagnen nennen. Das zeigt uns, dass du die richtige Denkweise hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cresta vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Cresta vertraut. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du verstehst, wie ihre KI-Plattform die Kundeninteraktion revolutioniert, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, und sei bereit, diese zu diskutieren. Zeige, wie deine Strategien zur Lead-Generierung beigetragen haben und welche Tools du verwendet hast, um den Erfolg zu messen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark datengetrieben ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Kampagnendaten zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren und den ROI zu steigern.
✨Betone Teamarbeit und Zusammenarbeit
Cresta legt großen Wert auf cross-funktionale Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Vertrieb, Marketing oder anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
